ТД с Директором, Гендиректором и пр. директорами

[Гость БАС]

Добрый день!

У нашего ТОО два учредителя, один из них является директором ТОО, подскажите нужно ли заключать ИТД с директором ТОО (с кем он должен его подписывать), если да скинте пожалуйста образец ИТД.

Заранее благодарю!

[Гость Гость]

ну конечно нужно заключить,но не итд а давно уже просто тд :shocked:

[Гость Гость]

подписывают учредители

[Анна Александровна]

Добрый день!

У нашего ТОО два учредителя, один из них является директором ТОО, подскажите нужно ли заключать ИТД с директором ТОО (с кем он должен его подписывать), если да скинте пожалуйста образец ИТД.

Заранее благодарю!

Фактически с Директором ТОО подписывает Участик/Учредитель ТОО наделенный Общим собранием Участников такими полномочиями.

С Директором подписывается обычный ТД. Иногда по соглашению сторон обсуждаются компенсационные выплаты Директору при досрочном расторжении ТД+особое внимание следует уделить конфиденциальности.

[Гость БАС]

Фактически с Директором ТОО подписывает Участик/Учредитель ТОО наделенный Общим собранием Участников такими полномочиями.

С Директором подписывается обычный ТД. Иногда по соглашению сторон обсуждаются компенсационные выплаты Директору при досрочном расторжении ТД+особое внимание следует уделить конфиденциальности.

Может у Вас есть болванка данного ТД. Буду очень благодарен!

[Анна Александровна]

Может у Вас есть болванка данного ТД. Буду очень благодарен!

Вернусь в офис и вышлю.

Напишите электронку

[Taimaz]

А подскажите кто-нибудь, какой должен быть договор с руководителем филиала иностранного юридического лица, если он сам тоже иностранец и действует на основании генеральной доверенности от совета директоров, выданной за границей.

[Гость Алмас]

Уважаемые коллеги лентяи типовых трудовых договоров с директорами не бывает,

берете ТК РК статью где перечислены все минимальные требования и условия которые должны содержаться в трудовом договоре и вперед готовите проект,

важно учитывать что бы условия договора били с учредительными док-тами, например по законодательству о ТОО срок трудового договора не может превышать 5 лет, у кого то еще какая нибудь лабуда прописана в учредиловке, кроме того обращаю внимание всех юристов и кадровиков, что с руководителями юр. лиц трудовые заключаются только на срок, никаких там бесрочных и тп. особенно это относиться к руководителям Гос. предприятий. при этом пп.2) п.1 ст.29 ТК РК тут не работает. удачи всем !!!!

[Гость Алмас]

Если единоличный исполнительный орган ТОО (директор, управляющий) осуществляет ведение дел товарищества по трудовому договору, то судам при разрешении споров, связанных с назначением либо освобождением его от занимаемой должности, следует руководствоваться положениями Закона, а также нормами трудового законодательства.

Когда единоличным исполнительным органом товарищества является один из участников, исполняющий возложенные на него обязанности безвозмездно, то вопросы, связанные с назначением либо освобождением его от занимаемой должности, разрешаются в соответствии с положениями ГК и Закона.

вот выдержка из Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 10 июля 2008 года № 2

О некоторых вопросах применения законодательства о товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью

[Гость Гость26]

Ситуация такая: ген. директор ТОО уходит в декретный отпуск, на ее место берут нового ген. директора.

Как происходит и оформляется процесс приема-передачи власти? Учредитель - один (частное лицо).

[Personka]

Фактически с Директором ТОО подписывает Участик/Учредитель ТОО наделенный Общим собранием Участников такими полномочиями.

С Директором подписывается обычный ТД. Иногда по соглашению сторон обсуждаются компенсационные выплаты Директору при досрочном расторжении ТД+особое внимание следует уделить конфиденциальности.

HELP!!! У нас директор назнчен на должнось решением участнка ТОО. В данном решении он (на основании заявления) освобождён от должности директора и этм же решением назначен наш нвый директор. От чьего имени заключать ТД с нвым директором?

[Zangar]

HELP!!! У нас директор назнчен на должнось решением участнка ТОО. В данном решении он (на основании заявления) освобождён от должности директора и этм же решением назначен наш нвый директор. От чьего имени заключать ТД с нвым директором?

от имени учредителя

[Personka]

от имени учредителя

ТОО "---" в лице учрдителя Ф.И.О, действующего на основании Устава, и Ф.И.О (нового директора) заключили и т.д и т.п Так???? :cool:

[Code-X]

ТОО "---" в лице учрдителя Ф.И.О, действующего на основании Устава, и Ф.И.О (нового директора) заключили и т.д и т.п Так????

ТОО __________ в лице участника Ф.И.О, действующего на основании протокола общего собрания участников ТОО ______ от "__"___ 2010 года № ___, представляющий интересы участников ТОО _________, именуемый в дальнейшем «Работодатель»

приблизительно так

предварительно по протоколу такие полномочия должны быть делегированы кому-то из участников

[провокацЫя]

еще такой вопрос , а если единственный учредитель и директор - одно и то же лицо??? здесь нужен трудовой договор??и как будет выглядеть преамбула в таком случае??

спасибо

[Нурдин Саякбаев]

В параграфе по поводу заключения трудового договора с директором такое разъяснение дается: "В случае, если единственный учредитель фирмы является ее директором, то нет необходимости в заключении трудового договора самим с собой - см. ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 18 января 2011" и ссылка на ответ:

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 18 января 2011 года (enbek.gov.kz)

Лапшина А.В.

Дата ответа: 2011-01-18

Как оформляются трудовые отношения, если единственный учредитель является директором фирмы? Нужно ли на себя (учредителя-директора) оформлять трудовой договор или достаточно решения учредителя на назначение себя директором?

Согласно подпункту 39) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

При этом в соответствии со статьей 249 Кодекса трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником (т.е. учредителем) имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон, вряд ли можно допустить мысль, что учредитель (то есть собственник) заключил трудовой договор сам с собой.

К тому же, как собственник он получает и распоряжается доходами от деятельности своего учреждения, в этой связи нет необходимости заключение трудового договора самим с собой.

Исп. Жумагулов Б.С. – Главный государственный инспектор труда Комитета по контролю и социальной защите.

Но лично я считаю, что трудовой договор нужно заключать. Трудовые отношения - это договорные отношения, и сторонами будут юридическое лицо и директор, учредитель и юридическое лицо формально самостоятельные субъекты, хоть, с обоих сторон представлены одним и тем же человеком. И вообще, как-то непонятно получается, если трудового договора не будет, то как будто трудовых отношений и нет вовсе.

[Джим]

тоо ... в лице ДИРЕКТОРА Алиева И!!! принемает на работу гр. РК Алиева И. на должность ДИРЕКТОРА???

подскажите как правильно будет...

СПАСИБО.

[Ната]

тоо ... в лице ДИРЕКТОРА Алиева И!!! принемает на работу гр. РК Алиева И. на должность ДИРЕКТОРА???

подскажите как правильно будет...

СПАСИБО.

ТОО В ЛИЦЕ УЧРЕДИТЕЛЕЙ _______НА ОСНОВАНИИ РЕШЕНИЯ ПРИНИМЕТ НА ДОЛЖНОСТЬ ДИРЕКТОРА АЛИЕВА

[Гость Гость]

Скорей всего у Вас требуют документ о назначении первого руководителя, да?

Тогда приказ простой-сам себя не назначает же. Пишем: "приступаю к исполнению обязанности директора +название ТОО + указать дату, т.е. с какого времени.

[Ahmetova]

Дока три:

1) решение ОСУ

2) ТД с диром, подписанный любым лицом, уполномоченным ОСУ

3) приказ, издаваемый на основании заключенного ТД

[KZ Lawyer]

Но лично я считаю, что трудовой договор нужно заключать. Трудовые отношения - это договорные отношения, и сторонами будут юридическое лицо и директор, учредитель и юридическое лицо формально самостоятельные субъекты, хоть, с обоих сторон представлены одним и тем же человеком. И вообще, как-то непонятно получается, если трудового договора не будет, то как будто трудовых отношений и нет вовсе.

А я думаю, здесь трудовых отношений вовсе не будет, так как, работодатель и работник в одном лице представлено. Полномочия и права руководителя следует изложит в уставных документах. За не обеспечения себя минимальными условиями труда и гарантиями предусмотренных в ТК РК и ТД и в случае, неисполнение или ненадлежащего исполнения должностных обязательств, что является предметом и основными определяющими условиями ТД, у него перед самим собой ответственность не может возникнуть. Я бы рассматривал такого работодателя как "управляющий собственник".

[Ahmetova]

Будут трудовые отношения.

ТК

Статья 248. Правовые основы регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица

Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Статья 249. Заключение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица

Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.

В случае, если единственный учредитель фирмы является ее директором, то нет необходимости в заключении трудового договора самим с собой - см. ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 18 января 2011

Законами Республики Казахстан или учредительными документами могут быть установлены дополнительные процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.

Никто в одном лице не "представлено", ИМХО.

Физик - директор и юрлицо-ТОО это не одно и то же.

Минтруда разъясняет, что если учредитель единственный и он же директор, то ТД не нужен. Хотя и здесь можно поспорить)) Во всех остальных случаях заключение ТД обязательно.

[Ahmetova]

Дополню. Разумеется, директор не может подписывать ТД "сам с собой", т.е. при подписании действовать и от имени ТОО и от своего имени как физика, работника.

См. ГК

Статья 163. Представительство

1. Сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, законодательстве, решении суда либо административном акте, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого.

3. Представитель не может совершать сделки от имени представляемого ни в отношении себя лично, ни в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является.

Т.е. ОСУ должно кого-либо уполномочить действовать от имени ТОО.

[М.Ю.]

Дополню. Разумеется, директор не может подписывать ТД "сам с собой", т.е. при подписании действовать и от имени ТОО и от своего имени как физика, работника.

Ну почему не может? Причём здесь ст.163 ГК?

Кстати, с чего бы это вдруг учредитель ТОО стал собственником имущества ТОО. Собственником имущества ТОО является оно само.

[Ahmetova]

А эта миленькая формулировка нащет собственника встречается и в Законе об АО и в Законе о ТОО. Да и в ГК тоже. Судя по контексту, имеются ввиду всё-таки учредители (участники/акционеры).

Трудовой договор такой же договор как и другие, за исключением определенных особенностей (ст. 27 ТК)

и общие нормы о представительстве при его заключении действуют.

Вру нащет законов, хотя вроде и там встречала, а в ГК есть

Статья 45. Реорганизация юридического лица

Если собственник имущества юридического лица, уполномоченный им орган, учредители или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительными документами, не осуществит реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении судебного органа, суд назначает управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию этого юридического лица.

Статья 47. Передаточный акт и разделительный баланс

2. Передаточный акт и разделительный баланс утверждаются собственником имущества юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации юридического лица,

Статья 159. Основания недействительности сделок

11. Сделка, совершенная юридическим лицом в противоречии с целями деятельности, определенно ограниченными настоящим Кодексом, иными законодательными актами или учредительными документами, либо с нарушением уставной компетенции его органа, может быть признана недействительной по иску собственника имущества юридического лица или его учредителя (участника), если доказано, что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать о таких нарушениях.

Нащет вещного и обязательственного в курсе.

Изменено 17 Февраля 2011 пользователем Ahmetova