контракт при приеме на работу

[Бискалиева Динара]

Уважаемые коллеги!

Мне необходимо разработать контракт при приеме на работу сотрудников в котором одним из обязательств работника является, то, что он должен отработать в компании 5 лет обязательно, если проходит испытательный срок и др.

Скажите пожалйста:

1. на сколько правомерно внесение такого условия в контракт;

2. чем отличается трудовой договор от контракта;

3. могу ли я при оформлении работника заключать с ним не трудовой договор , а контракт?

ЗАРАНЕЕ ВСЕХ БЛАГОДАРЮ

[Realman]

Трудовым кодексом РК не установлено, что название Договора должно быть именно Трудовой договор.

1. не запрещено законодательством РК

2. названием. сожержание должно соответствовать требования ТК РК

3. можете

из ТК РК

Статья 29. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.

В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;

См.: статью 242 настоящего Кодекса относительно ограничений для субъектов малого предпринимательства

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы.

2. Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя — юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения, установленные пунктом 3 настоящей статьи.

3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

[Captain Ares]

Почитайте Правила, не создавайте одинаковые темы на форуме и воспользуйтесь поиском.

[Гость Зизи]

Уважаемые коллеги!

Мне необходимо разработать контракт при приеме на работу сотрудников в котором одним из обязательств работника является, то, что он должен отработать в компании 5 лет обязательно, если проходит испытательный срок и др.

Скажите пожалйста:

1. на сколько правомерно внесение такого условия в контракт;

2. чем отличается трудовой договор от контракта;

3. могу ли я при оформлении работника заключать с ним не трудовой договор , а контракт?

ЗАРАНЕЕ ВСЕХ БЛАГОДАРЮ

ДД!

у меня схожая задача, необходимо "привязать" работника к компании не менее чем на 5 лет..

Договор то можно заключить и на 5 и на 10 лет,

но что при этом помешает Работнику на основании ст. 57 Трудового кодекса, уволиться предупредив Работодателя за 1 месяц.

Очень актуально, пож-та поделитесь мнениями..

[Борисович]

Кроме совета Кэпа об ознакомлении с темами в поиске дополнительно рекомендую ознакомиться с содержанием

«Манифеста» об отмене крепостного права и «Положения о крестьянах, выходящих из крепостной зависимости»,

подписанных императором Александром II

Никак Вы работника не прикуете к рабочему месту.

Ничто ему уволиться не помешает.

[_SoN_]

ДД!

у меня схожая задача, необходимо "привязать" работника к компании не менее чем на 5 лет..

Договор то можно заключить и на 5 и на 10 лет,

но что при этом помешает Работнику на основании ст. 57 Трудового кодекса, уволиться предупредив Работодателя за 1 месяц.

Очень актуально, пож-та поделитесь мнениями..

Здесь однозначно когда захочет тогда уволится. Другой вопрос - возмещение средств работодателя на обучение работника - здесь можно обязать выплачивать в случае увольнения, предусмотреть конкретный порядок.