Как правильно уволить директора филиала?

[Гость Zvezda]

Уважаемые форумчане!

Поделитесь мнением, как правильно уволить директора филиала?

Ситуация следуюшая:

Директор филиала пишет заявление по собственному желанию, зам. генерального директора желает ее отпустить без акта приема-передачи, в обычном порядке. Она полагает, что директор филиала не ответчает за товар, находящийся на складе. Я против, считаю, что директор должностное лицо и должно нести ответственность в случае наступления определенных событий.

Мои действия должны быть следующими:

1) приказ об инвентаризации - по результатам которого станет ясно что и как;

2) решение ед.участника об увольнении;

3) приказ об увольнении.

Жду Ваших ответов. Может что пропустила? На форуме долго и честно искала, но похожую тему не нашла.

Заранее спасибо!

[Вовун]

  Zvezda писал(а):

1) приказ об инвентаризации - по результатам которого станет ясно что и как;

2) решение ед.участника об увольнении;

3) приказ об увольнении.

Вместо 2 и 3 достаточно Приказа за подписью Ген.директора о расторжении ТД по инициативе Работника.

[Гость Олег]

1.Инвентаризация может быть только если директор является материально ответственным лицом - и подписан документ о материальной ответственности с ним. ( Если такого нет то и инвентаризации быть не может)...

2. Решение участника нужно только если он его принимал на работу... Обычно такие вопросы регулируются Назначенным Генеральным директором.

[Zvezda]

Спасибо за ответ!