Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Уважаемые форумчане!

Поделитесь мнением, как правильно уволить директора филиала?

Ситуация следуюшая:

Директор филиала пишет заявление по собственному желанию, зам. генерального директора желает ее отпустить без акта приема-передачи, в обычном порядке. Она полагает, что директор филиала не ответчает за товар, находящийся на складе. Я против, считаю, что директор должностное лицо и должно нести ответственность в случае наступления определенных событий.

Мои действия должны быть следующими:

1) приказ об инвентаризации - по результатам которого станет ясно что и как;

2) решение ед.участника об увольнении;

3) приказ об увольнении.

Жду Ваших ответов. Может что пропустила? На форуме долго и честно искала, но похожую тему не нашла.

Заранее спасибо!

Опубликовано

1) приказ об инвентаризации - по результатам которого станет ясно что и как;

2) решение ед.участника об увольнении;

3) приказ об увольнении.

Вместо 2 и 3 достаточно Приказа за подписью Ген.директора о расторжении ТД по инициативе Работника.

Опубликовано

1.Инвентаризация может быть только если директор является материально ответственным лицом - и подписан документ о материальной ответственности с ним. ( Если такого нет то и инвентаризации быть не может)...

2. Решение участника нужно только если он его принимал на работу... Обычно такие вопросы регулируются Назначенным Генеральным директором.

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования