Гость Незнайка Опубликовано 29 Сентября 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Сентября 2011 Добрый день! Прошу Вашего совета... Ситуация - работник нашел другую работу и хочет там работать как на основной, а в нашей фирме уже по совместительству. Мы расторгаем ТД, составляем соглашение о расторжении ТД, затем заключаем новый договор ТД по совместительству и все, верно. Или надо приказ директора о перезаключении договора... Пожалуйста, поскажите процедуру..что за чем идет...благодарю...любая информация будет крайне важна... Спасибо!!! Жду Ваших советов... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
rijone Опубликовано 29 Сентября 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Сентября 2011 (изменено) Зачем перезаключать.. Составьте допик к текущему ТД (внесите уточнение о совместительстве, о продолжительности трудового дня, об отпуске) - ну в общем все по 18 главе ТК. Изменено 29 Сентября 2011 пользователем М.Ю. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость шиаз Опубликовано 29 Сентября 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Сентября 2011 Зачем перезаключать.. Составьте допик к текущему ТД (внесите уточнение о совместительстве, о продолжительности трудового дня, об отпуске) - ну в общем все по 18 главе ТК. Все верно, так и сделайте и не мутите воду Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Незнайка Опубликовано 30 Сентября 2011 Жалоба Share Опубликовано 30 Сентября 2011 Зачем перезаключать.. Составьте допик к текущему ТД (внесите уточнение о совместительстве, о продолжительности трудового дня, об отпуске) - ну в общем все по 18 главе ТК. Благодарю за совет! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.