Работодатель "заставляет" уволиться...

[aika_grusha]

Добрый день! Прошу помощи у знающих людей. Директор сообщил,что компания закрывается, но это произойдет в течении нескольких месяцев, а троих работников заставляет уволиться прямо сейчас, в том числе и меня. Не могли бы вы подсказать, при увольнении они должны мне выплатить какую-нибудь компенсацию, пока я не найду другое место работы, кроме компенсации за неиспользованный трудовой отпуск? Очень жду ответа и буду очень благодарна за помощь!!! :kngt:

[agora]

Добрый день! Прошу помощи у знающих людей. Директор сообщил,что компания закрывается, но это произойдет в течении нескольких месяцев, а троих работников заставляет уволиться прямо сейчас, в том числе и меня. Не могли бы вы подсказать, при увольнении они должны мне выплатить какую-нибудь компенсацию, пока я не найду другое место работы, кроме компенсации за неиспользованный трудовой отпуск? Очень жду ответа и буду очень благодарна за помощь!!!

Кроме указанных компенсаций вы вправе получить от работодателя компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц (п.1 ст. 157 Трудового Кодекса РК).

При этом работодатель обязан вас письменно предупредить о предстоящем расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом договоре не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения (п.1 ст. 56 ТК РК) .

[Scorpio]

Трудовой Кодекс РК

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Если при сокращении, работник откажется от предложенной ему другой должности, то компенсационная выплата в связи с потерей работы ему не предусмотрена - см. ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 августа 2010 года

2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.

3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

[Mishanya]

троих работников заставляет уволиться прямо сейчас, в том числе и меня. Не могли бы вы подсказать, при увольнении они должны мне выплатить какую-нибудь компенсацию

Если "заставляют", то значит просят уволиться по собственному желанию, верно? Тогда вам следует определиться, будете вы увольняться по собственному (ст. 52 ТК РК), или в связи с ликвидацией работодателя (пп. 1) п. 1 ст. 54 ТК РК). Потому что именно от этого и зависит размер компенсации.