увольнение? декретный отпуск?

[Гость Altynai]

Привет всем!

Пож-та проконсультируйте, заранее благодарю за грамотную консультацию.

Касательно трудовых отношений с женщинами, находящимися в декретном отпуске, в частности такая ситуация, женщина уходит на декрет, на ее место принимают другую, которая тоже уходит на декрет, берут третью, но теперь первая должна выйти на работу, а вторая еще на декретном, но по закону с ней нельзя расторгать договор, с третьей ладно можно разобраться а как быть со второй? что делать?

Плиз, очень срочно

[Гость Сергей К.]

Интересная ситуация...

Если исходить из того, что второй работник принимался на время отсутствия первого, то есть трудовые правоотношения характеризуются срочностью, может быть Вашу ситуации возможно рассмотреть в ракурсе не расторжения трудового договора, а его прекращения (в связи с истечением срока)...

Статья 25 разделяет понятия "расторжение ИТД" и "прекращение ИТД".

[Aitulya]

мы сделали так, на период ухода в отпуск 1 сотрудницы, мы заключили договор на определенный с 2 сотрудницей (срок для выполнения определенной задачи) мы не заключали ИТД, а заключили договор услуги. сроки регулировали доп.соглашениями.

Изменено 28 Февраля 2006 пользователем Aitulya