перевод сотрудника

[LQQ]

на должность временно отсутствующей сотрудницы (отпуск в связи с рождением) приняли на работу нового сотрудника, на основании приказа занимаемую последним должность перевели в дрогой отдел, согласие временно заменяющего взяли, но без согласия временно отсутствующей сотрудницы, каковы последствия? Сотрудница выйдет на работу и получается, что ее вакансию перевели, а она не будет согласна с переводом?

[Гость Горожанка]

Как могли перевести должность? Перевод работника на другую работу возможен, но не должности. Вы какой (-ие) приказ (-ы) оформляли? Сократили вакансию в одном подразделении, открыли в другом и перевели туда работника?

[Гость Горожанка]

Приношу извинения за неточность в предыдущем сообщении. Имелась ввиду должность, а не вакансия.

[LQQ]

да вакансию сократили и открыли новую вакансию в другом отделе с другим наименованием, например был юрист, стал спец по правовым вопросам

[Abu Mansur]

Статья 47 ТК РК. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)

1. Не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда.

2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

думаю, что согласия не требуется...

[Гость lya]

Прошу помочь!

как перевести сотрудника на должность ниже с изменением заработной платы без разборок?

статья 44 временный перевод на 1 месяц в случае простоя, что означает ? в случае каких простоев?

[Kanat Seilkhanov]

Добрый день!

подскажите пожалуйста? правильно ли назначать переаттестацию данном случае:

-выявлен брак

-работниками написаны объяснительные, вину признали

-после проведения разбора, брак допущенный работниками был рассмотрен по ст 54 - п.1 - п.п.8, ТК РК

принято решение:

-виновным объявить строгий выговор и провести внеочередную аттестацию.

т.е получается если не проидут аттестацию их уволить что ли? :druzja:

[Александр К]

Либо уволить, либо понизить премии/оклады.

Канат, вы случайно в УБМ не учились на финансах в 2004-2008?

[Kanat Seilkhanov]

Либо уволить, либо понизить премии/оклады.

Канат, вы случайно в УБМ не учились на финансах в 2004-2008?

а на счёт переаттестации?

нет, УБМ - что это?

я теплоэнергетик 2003-2008