отпуск, сотруднику перед прекращением ТД

[Гость Аяна]

Добрый день! помогите пож-та, незнаю правильно или нет?

сотруднику выдаем уведомление о прекращении ТД с 01.11.2011 года, в связи с окончанием срока.

но сотрудник хочет получить отпуск, спрашивает: если напишу заявление на отпуск с 01.11.2011 года?

вообще, это возможно ли? если ТД прекращается с 01.11.2011 года, то сотрудник не может же брать отпуск?

это означает что мы добровольно продлеваем ТД?

[ровесник]

Добрый день! помогите пож-та, незнаю правильно или нет?

сотруднику выдаем уведомление о прекращении ТД с 01.11.2011 года, в связи с окончанием срока.

но сотрудник хочет получить отпуск, спрашивает: если напишу заявление на отпуск с 01.11.2011 года?

вообще, это возможно ли? если ТД прекращается с 01.11.2011 года, то сотрудник не может же брать отпуск?

это означает что мы добровольно продлеваем ТД?

ИМХО, если не расторгните ТД 01.11.2011 г. договор, то он будет считаться заключенным на неопределённый срок и больше его расторнуть по истечению срока будет невозможно! Нужно объяснить работнику, что фактически он ничего не потеряет если не сходит в отпуск!

[assel11]

А зачем ей собственно отпуск если ее увольняют? При расчете ей в любом случае выдадут компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

[Звездочка]

Аяна

Объясните своему сотруднику, что при увольнении он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. То есть если он получит компенсацию, то с него удержат только ИПН, а если отпускные- то еще и пенс. взносы. Так что в денежном плане он только выгадает.