Сокращение штатной единицы

[Гость Гульнара]

я,Сарсенбаева Гульнара Бекежановна с 10 ноября 1993г. была принята в управление Экибастузкой ГРЭС -2 учителем казахского языка. Работала учителем казахского языка, менеджером по ведению документации на государственном языке, сейчас моя должность - ведущий документовед ведения документации на государственном языке, имею высшее образование - КАРГУ, филолог, специальность учитель русского языка и литературы, дипломную работу защищала на кафедре языкознания по теме "Употребление модальных частиц в русском и казахском языках", имею сертификаты: КИМЭП - 2 сертификата, Республиканского центра развития языков - сертификат переводчика, МЦФЭР - Делопроизводство - практические рекомендации по переходу на государственный язык, звание лучший учитель казахского языка года в 2006 - 2007 гг. среди предприятий и учреждений г. Экибастуза. Мне до пенсии осталось 2,5 года. На нашем предприятии началось сокращение. В коллективном договоре предприятия имеется такой пункт: "Не сокращать работников, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее 5 лет". Приказом № 1008 весь отдел развития и функционирования государственного языка выводят из штата. Мне, согласно вышеуказанного пункта в коллективного договора предлагают перейти в службу делопроизводства учителем казахского языка. Я соглашаюсь и пишу заявление о переводе, но на тот момент меня никто не ознакамливает с окладом т. е. 8 сентября я пишу заявление, а оклад позже ставят, 9 Сентября мне приносят уведомление, где пишут следующее: "Уведомляем Вас о том, что согласно приказу № 1008 от 01 Августа 2011г О реструктуризации и изменении штатного расписания АО "Станция ЭГРЭС -2" Ваша должность сокращена. С целью оперативного выполнения функций по обучению работников Общества государственному языку приказом 1083 от 16.08.2011г "Об изменении штатного расписания Общества введена должность учителя в Службу по организации делопроизводства. В связи с этим предлагаем Вам перевод на должность учителя с изменением условий труда и должностного оклада. Вам устанавливается максимальный оклад для должности учителя без категории в размере 00000" я на данном уведомлении написала, что не согласна по части оклада, поскольку у меня прежний оклад был выше на 30000 тенге и в прежнем окладе были инфляционные добавки начиная с 2003 года, к тому же как это без категории?" после этого мне принесли 2-е уведомление, где говорится, что в связи с тем, что с предложенной должностью учителя, установленной для этой должности окладом и с изменением условий труда Вы не согласились, а иной должности в штатном расписании Общества в соответствии с вашей квалификацией филолога, учителя русского языка и литературы нет, на основании вашего отказа, предлагаем Вам перевод на участок по благоустройству и озеленению территории, по профессии уборщика территории с максимальной месячной тарифной ставкой 00000 тенге. Прав ли работодатель? как мне быть? и еще я член профсоюзной организации, член профсоюзного комитета предприятия с которым даже не согласовал свои действия работодатель. какие статьи трудового законодательства нарушены? может быть работодатель прав? пункт в коллективном договоре о не сокращении работников пред пенсионного возраста мне работодатель разъясняет следующим образом: "Вам надо учитывать, что условием пункта 6.4.2.4. коллективного договора является запрет на расторжение трудового договора по основанию сокращение штатов, а не запрет на сокращение замещаемой штатной единицы" как это понимать? я не поняла. прошу вас помочь советом как мне быть и что делать?

[Юрэк]

"Вам надо учитывать, что условием пункта 6.4.2.4. коллективного договора является запрет на расторжение трудового договора по основанию сокращение штатов, а не запрет на сокращение замещаемой штатной единицы" как это понимать? я не поняла. прошу вас помочь советом как мне быть и что делать?

Это следует понимать так - работодатель имеет право на изменение структуры предприятия, в том числе упразднять отдельные структурные подразделения и соответственно производить сокращение штатов. При этом работодатель обязуется не увольнять (не расторгать трудовые договоры) работников предпенсионного возраста, а следовательно принимать меры по переводу этих работников на другие должности. В отношении сохранения размера заработной платы в колл.договоре ни чего не сказано, и поэтому работодатель имеет право предложить Вам должности с меньшей з/п. Своим отказом Вы поставили работодателя в тупик, так как он и уволить Вас не может, и не знает, какую должность Вам предложить.... Полагаю, что лучшим вариантом было бы согласится на первое предложение... Решайте сами...