Гость Света Опубликовано 7 Октября 2011 Жалоба Опубликовано 7 Октября 2011 Добрый день всем. У меня такой вопрос: у нас на работе один из сотрудников ушел в труд. отпуск на 24 к.д., но дела свои не закончил и сейчас на работе из за этого возникают различные трудности, так вот наше руководство ему сообщило что якобы они заморозят ему отпуск. Заморозить отпуск , разве есть такое понятие, что они под этим имеют ввиду, ведь они сами подписали ему заявление об трудовом отпуске и приказ, а теперь грозят, разве это законно. Объясните пожалуйста что значит заморозить трудовой отпуск?
Звездочка Опубликовано 7 Октября 2011 Жалоба Опубликовано 7 Октября 2011 Трудовой Кодекс Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. То есть только при наличии желания со стороны самого работника. Все остальное- самодеятельность, тем более ведь они сами подписали ему заявление об трудовом отпуске и приказ. Надо было смотреть прежде , чем подписывать, все ли он доделал. А по хорошему с работником договориться никак нельзя, ну не зверь же он в конце концов, понимает наверное, что с ему еще работать и отношения лучше сохранять нормальные.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти