Гость Света Опубликовано 7 Октября 2011 Жалоба Опубликовано 7 Октября 2011 Добрый день всем. У меня такой вопрос: у нас на работе один из сотрудников ушел в труд. отпуск на 24 к.д., но дела свои не закончил и сейчас на работе из за этого возникают различные трудности, так вот наше руководство ему сообщило что якобы они заморозят ему отпуск. Заморозить отпуск , разве есть такое понятие, что они под этим имеют ввиду, ведь они сами подписали ему заявление об трудовом отпуске и приказ, а теперь грозят, разве это законно. Объясните пожалуйста что значит заморозить трудовой отпуск? Цитата
Звездочка Опубликовано 7 Октября 2011 Жалоба Опубликовано 7 Октября 2011 Трудовой Кодекс Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. То есть только при наличии желания со стороны самого работника. Все остальное- самодеятельность, тем более ведь они сами подписали ему заявление об трудовом отпуске и приказ. Надо было смотреть прежде , чем подписывать, все ли он доделал. А по хорошему с работником договориться никак нельзя, ну не зверь же он в конце концов, понимает наверное, что с ему еще работать и отношения лучше сохранять нормальные. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.