Гость Нюша Опубликовано 12 Октября 2011 Жалоба Опубликовано 12 Октября 2011 у нас такая ситуация: уволился работник отдела кадров. руководство не хочет брать нового сотрудника и приняло решение возложить исполнение обязанностей кадровика на юрисконсульта. какова последовательность действий: приказ, доп.соглашение. и если можно формулировку приказа. и где отразить про оклад. в приказе что доплата в такой-то сумме? Цитата
Гость Нюша Опубликовано 12 Октября 2011 Жалоба Опубликовано 12 Октября 2011 или это будет совместительство? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.