молоко работникам вредных цехов

[Yakuza]

У нас на предприятии в 2007 году проведена аттестация рабочих мест, которая должна проводится работодателем не реже чем раз в 5 лет, истекает в 2012 года. Но в течении 4 лет построены подъездные пути, новые строения (вообще строим цементный завод), которые не проходили аттестацию как рабочие места, однако люди на данных объектах работают, погрузка/выгрузка цемента, строительных материалов, в общем - вредные цеха. Мы выдавали бесплатно по 0,5 литра молока ежесменно. Теперь налоговый комит нам пишут, что в соответствии с п.12 ст.155 и ст. 164 НК РК получение работниками молока без атестации рабочих мест не попадает в рамки действия ст.ст. 202-205 ТК РК и должно облагаться ИПН. Кто сталкивался? Разъясните.

[Yakuza]

Есть какая нибудь ответственность работодателю (юрлицу крупный бизнес) за не проведение внеочередной аттестации РМ в связи с реконструкцией, модернизацией, установлением новой техники или технологии? Или штрафные санкции по налогам дороже?

[KZ Lawyer]

Согласно пп. 1 п. 8 Правил проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда:

Внеочередная аттестация производственных объектов проводится в случаях:

реконструкции, модернизации, установления новой техники или технологии;

В административном порядке предусмотрено вот такое наказание.

КРК об АП.

Статья 89. Нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда

1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, не повлекшее за собой несчастного случая, -

влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от двадцати до сорока, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от пятидесяти до ста месячных расчетных показателей.

Изменено 12 Октября 2011 пользователем KZ Lawyer

[Yakuza]

Согласно пп. 1 п. 8 Правил проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда:

Внеочередная аттестация производственных объектов проводится в случаях:

реконструкции, модернизации, установления новой техники или технологии;

В административном порядке предусмотрено вот такое наказание.

Рахмет, это наказание может быть применено в результате неисполненного акта предписания госинспектора по труду в установленный срок, после проведенной проверки? Тогда он должен будет подготовить и направить в Адмсуд материал на субъекта?

[Адвокат Айтбаев]

В соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 317 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить работников молоком в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду. Разработаны и утверждены приказом и.о.Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 184-п Правила и нормы выдачи работникам молока и лечебно-профилактического питания за счет средств работодателя (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 4913, опубликованный в газете «Юридическая газета» № 172 от 9 ноября 2007 г.). Вышеуказанные Правила разработаны в соответствии с подпунктом 15) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года и устанавливают порядок обеспечения работников молоком, за счет средств работодателя. Молоко выдается работникам по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда, в целях предупреждения профессиональных заболеваний и отравлений, укрепления их здоровья. Молоко выдается по 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника на работах, связанных с производством или применением химических веществ. Кроме того, для отнесения Вами перечисленных должностей (профессий) к вредным должностям (профессиям) необходимо провести аттестацию по условиям труда, согласно Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 23 августа 2007 года № 203-п.

[Гость Махмуд]

У нас на предприятии в 2007 году проведена аттестация рабочих мест, которая должна проводится работодателем не реже чем раз в 5 лет, истекает в 2012 года. Но в течении 4 лет построены подъездные пути, новые строения (вообще строим цементный завод), которые не проходили аттестацию как рабочие места, однако люди на данных объектах работают, погрузка/выгрузка цемента, строительных материалов, в общем - вредные цеха. Мы выдавали бесплатно по 0,5 литра молока ежесменно. Теперь налоговый комит нам пишут, что в соответствии с п.12 ст.155 и ст. 164 НК РК получение работниками молока без атестации рабочих мест не попадает в рамки действия ст.ст. 202-205 ТК РК и должно облагаться ИПН. Кто сталкивался? Разъясните.

Вам лучше сейчас вообще не выдавать молоко, экономнее выйдет.

Лучше штраф заплатите 20000 тенге, чем например на 20000 тенге каждый месяц молоко закупать.

Как пройдете внеочередную аттестацию, так и начнете снова выдачу молока.

[KZ Lawyer]

Рахмет, это наказание может быть применено в результате неисполненного акта предписания госинспектора по труду в установленный срок, после проведенной проверки? Тогда он должен будет подготовить и направить в Адмсуд материал на субъекта?

Невыполнение постановлений, предписаний и иных требований классифицируется по ст. 356 КРК об АП

Статья 356. Воспрепятствование государственному инспектору в выполнении его служебных обязанностей, невыполнение постановлений, предписаний и иных требований

3. Невыполнение или ненадлежащее выполнение законных требований или предписаний, представлений, постановлений, выданных органами государственного контроля и надзора (должностных лиц), должностными лицами государственных органов в пределах их компетенции, за исключением случаев, предусмотренных статьями 130, 147-9, 168, 173, 216, 219, 305, 313, частью второй статьи 317, статьями 317-1, 362, 381, 474, 486, 522, 528 настоящего Кодекса, -

влечет штраф на физических лиц в размере до пяти, на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - в размере до пятнадцати месячных расчетных показателей.

.