Косяки работников.

[Гость Кисонасато]

Уважаемые коллеги, прошу вашей помощи.

Обязательно ли перечислять заработную плату работнику на карточку, или можно выдавать на руки или в кассе? Каким законом это предусмотрено? Обязан ли работодатель предоставлять сведения в банк, по требования последнего?

[Александер]

Уважаемые коллеги, прошу вашей помощи.

Обязательно ли перечислять заработную плату работнику на карточку, или можно выдавать на руки или в кассе? Каким законом это предусмотрено? Обязан ли работодатель предоставлять сведения в банк, по требования последнего?

Обязательного требования о перечислении з/п работника на карточку нет.

[Гость Кисонасато]

Обязательного требования о перечислении з/п работника на карточку нет.

Благодарю за ответ!

А кто знает, впрве ли банкиры запрашивать у работодателя сведения о работнике, в т.ч. номера корточек, размер зарплаты и т.д.?

[Гость Кисонасато]

Кто еще че напишет?

[Гость EA Kanafin]

Статья 134. ТК РК

      1. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.

и

Статья 135. ТК РК

      Выплата работникам заработной платы должна производиться в месте выполнения ими работы, если условиями трудового, коллективного договоров не предусмотрено иное.

[Александер]

Благодарю за ответ!

А кто знает, впрве ли банкиры запрашивать у работодателя сведения о работнике, в т.ч. номера корточек, размер зарплаты и т.д.?

Если работодатель решил з/п выплаачивать по карточкам то естествено он предоставляет в банк инфу о работниках. А так "левый банк" может конечно запросить инфу, но работодатель не должен ее предоставлять если нет с ним каких-либо договорных отношений.

ТК РК Статья 67. Передача персональных данных работника

1. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

1) не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника;

2) разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам. При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций, и соблюдать режим конфиденциальности;

3) осуществлять передачу персональных данных работника в пределах организации в соответствии с актом работодателя, с которым должен быть ознакомлен работник.

2. Лица, которым переданы персональные данные работника, обязаны использовать их исключительно в целях, для которых они сообщены, и не вправе передавать их третьим лицам, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

Изменено 14 Октября 2011 пользователем Александер

[Гость Кисонасато]

Благодарю Вас, Александр! Вы мне очень помогли.