Boo Опубликовано 14 Октября 2011 Жалоба Опубликовано 14 Октября 2011 Добрый день, у нас в политике по командировкам прописан пункт: Время в пути является рабочим временем и оплачивается в соответствии с требованиями законодательства РК. Этот пункт в данный момент нарушается, т.к. никто не ведет учет времени по сотрудникам кто куда и по сколько часов тратил на перелеты/поездки. Да и компания не будет платить по двойной ставке за перелет в выходные, чтобы в понедельник работник уже сидел на тренинге. Недавно была на семинаре у Лобкова Анатолия Харитоновича (юрист) - он сказал что время в пути рабочим не является, а я не спросила что за статья такое позволяет? Если мы так и напишем в политике, что не является рабочим временем - это не будет нарушение? Или вапще убрать этот пункт? Спасибо! Цитата
Юрэк Опубликовано 14 Октября 2011 Жалоба Опубликовано 14 Октября 2011 (изменено) Рабочим оно ни как не может быть, так как во время пути работник не может исполнять свои обязанности. А оплачиватся оно должно в размере средней з/п по графику работы организации. Естественно, что при нахождении в пути в выходной день - оплата не производится. Изменено 14 Октября 2011 пользователем Captain Ares оверквотинг Цитата
Alexxx Опубликовано 17 Октября 2011 Жалоба Опубликовано 17 Октября 2011 Вы сами взяли на себя такое обязательство. Ст. 152 ТК РК ....3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. Boo писал(а): ........Или вапще убрать этот пункт? ....... Согласен, лучше убрать этот пункт Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.