Махаон Опубликовано 14 Октября 2011 Жалоба Опубликовано 14 Октября 2011 Добрый вечер, уважаемые форумчане! Очень надеюсь на вашу помощь! Решением учредителей был назначен генеральный директор - иностранец, соответственно не начислялась зарплата до момента получения им вида на жительство. Является ли это нарушением или же такое возможно? Если да, то как грамотно оформить подобные взаимоотношения? Заранее благодарна за ответ.!
Legal Сonsultant Опубликовано 14 Октября 2011 Жалоба Опубликовано 14 Октября 2011 имхо назначение не влечет немедленное оформление трудовых отношений. если временный разрыв между решением и получением ВНЖ небольшой, советую в решении учредителей указать что-то типа: "Такому-то такому-то подписать трудовой договор с генеральным директором после получения последним ВНЖ".
Махаон Опубликовано 15 Октября 2011 Автор Жалоба Опубликовано 15 Октября 2011 имхо назначение не влечет немедленное оформление трудовых отношений. если временный разрыв между решением и получением ВНЖ небольшой, советую в решении учредителей указать что-то типа: "Такому-то такому-то подписать трудовой договор с генеральным директором после получения последним ВНЖ". Спасибо за совет! Но, во-первых, разрыв 2 года, а, во-вторых, он сам и есть ген. директор. Я вот думаю, в приказе оговорить "без назначения зарплаты". Так можно?
Navik Опубликовано 15 Октября 2011 Жалоба Опубликовано 15 Октября 2011 (изменено) Спасибо за совет! Но, во-первых, разрыв 2 года, а, во-вторых, он сам и есть ген. директор. Я вот думаю, в приказе оговорить "без назначения зарплаты". Так можно? У иностранца в разрешеии от МТИСЗ должно быть написано на каких условиях ему выдано разрешение. Скорее всего открыть рабочие места не менее чем на 2-х казахстанцев. Так что не только себе надо начислять ,но и еще 2-м местным зарплату. Проверьте разрешение на работу. Изменено 15 Октября 2011 пользователем Navik
Махаон Опубликовано 15 Октября 2011 Автор Жалоба Опубликовано 15 Октября 2011 У иностранца в разрешеии от МТИСЗ должно быть написано на каких условиях ему выдано разрешение. Скорее всего открыть рабочие места не менее чем на 2-х казахстанцев. Так что не только себе надо начислять ,но и еще 2-м местным зарплату. Проверьте разрешение на работу. Так разрешения-то как раз и нет, а то бы начисляли. Объясняют тем, что разрешение слишком накладно и по этой причине решили обойтись без официальной зарплаты. Чем всё это грозит и с какой стороны ждать беду?
Navik Опубликовано 16 Октября 2011 Жалоба Опубликовано 16 Октября 2011 Так разрешения-то как раз и нет, а то бы начисляли. Объясняют тем, что разрешение слишком накладно и по этой причине решили обойтись без официальной зарплаты. Чем всё это грозит и с какой стороны ждать беду? Работать без разрешения нельзя. Вам надо получить разрешение или принять на должность директора резидента. Без должности директора ваш учредитель не имеет права руководить своей компанией.
Махаон Опубликовано 16 Октября 2011 Автор Жалоба Опубликовано 16 Октября 2011 Работать без разрешения нельзя. Вам надо получить разрешение или принять на должность директора резидента. Без должности директора ваш учредитель не имеет права руководить своей компанией. Я так и думала, а откуда ждать наказания? Фирма подала решение о ликвидации, со стороны налоговиков могут возникнуть претензии или это их не касается? Изменить сейчас ничего не получится, т.к. всё произошло в 2007г.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти