При тяжелых условиях труда

[Гость Екатерина]

Ребята подскажите, очень надо, срочно! Буду весьма благодарна за помощь и советы:

1)Считается ли правомерным с согласия работника в трудовой договор внести нормальные условия труда с продолжительностью рабочей недели 40 часов, но указать, что работник в отдельные периоды будет задействован на работах с тяжелыми условиями труда? Работы будут выполняться согласно согласованного с работником графика сменности и продолжительность рабочей недели в этот период будет установлена как при тяжелых условиях не более 36 часов в неделю.

2)Если будут внесены вышеуказанные изменения в ТД, необходима ли переаттестация, если она уже была и срок действия её еще не истек? Согласно аттестации отдельные виды работ были признаны как места с тяжелыми условиями труда. Выполнение именно этих работ и будет выполняться по графику сменности, и будет учитываться как в тяжелых условиях.

3)Сколько часов максимально может составлять одна рабочая смена при условии, что производство является непрерывным и соблюдается режим отдыха?

4)Если будут совмещаться нормальные условия работы с тяжелыми, как правильно вести учет рабочего времени? Правильно ли будет применять суммированный учет рабочего времени