Гость Гость Опубликовано 17 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Октября 2011 У шефа совсем крыша съехала, требует с нас еженедельный отчет по проделанной работе. 4 года работаю в ТОО ... и вот тебе новшество ... как бороться с такими эксперементами , правомочен ли работодатель требовать такое ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александер Опубликовано 17 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Октября 2011 У шефа совсем крыша съехала, требует с нас еженедельный отчет по проделанной работе. 4 года работаю в ТОО ... и вот тебе новшество ... как бороться с такими эксперементами , правомочен ли работодатель требовать такое ? Бороться себе дороже, а требовать такое работодатель вправе, более того вы обязаны ему подчиниться! У вас наверное писать не о чем, вот вы и намерены бороться с этим :signthankspin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
rijone Опубликовано 17 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Октября 2011 Абсолютно нормальная и оправданная практика, применяющаяся во многих компаниях. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
kazburzhui Опубликовано 19 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Октября 2011 Отчет в конце недели это нормально. Вот у меня было такое, что шев требовал в электронном документобороте (Лотус кажется) отчитвыаться за каждую минуту работы в конце рабочего дня. Маразм. После моей гиперактивности, когда я заполнял каждую мелочь посекундно, и тратил кучу рабочего времени для составления отчета о проделанной работе включая в отчет время затраченное на заполнения самого отчета, шеф успокоился и данная инициатива со верменем сошла на нет. Думаю идея понятна. :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.