Гость Гость Опубликовано 2 Марта 2006 Жалоба Share Опубликовано 2 Марта 2006 Работник в течение месяца не дорабатывает до нормального количества рабочего времени. Если норма 160 часов в месяц, то у него выходит 100 часов в месяц. За эти 100 часов мы и оплачиваем ему зараплату. Не будет ли недоработка в количестве 60 часов являться нарушением учета рабочего времени. Может есть какие-нибудь варианты. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ната Опубликовано 2 Марта 2006 Жалоба Share Опубликовано 2 Марта 2006 Работник в течение месяца не дорабатывает до нормального количества рабочего времени. Если норма 160 часов в месяц, то у него выходит 100 часов в месяц. За эти 100 часов мы и оплачиваем ему зараплату. Не будет ли недоработка в количестве 60 часов являться нарушением учета рабочего времени. Может есть какие-нибудь варианты. Закон О труде в РК Статья 45. Нормальная продолжительность рабочего времени 1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с условиями индивидуального трудового договора обязан выполнять трудовые обязанности. 2. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. 3. В индивидуальных трудовых договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени по согласованию сторон т.е. закон устанавливает мах. количество часов в неделю, привышение которых ведет к определенным последствиям Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения