КТУ

[Luci]

Всем доброго времени суток. Такая ситуация. На нашем предприятии установлена тарифная оплата труда. Вместе с тем, ежемесячно работодатель выплачивает КТУ (коэффициент трудового участия) в размере 100 % всем работникам за искл. нарушивших ТБ. В ТД ничего о КТУ не сказано. Вот у меня возник вопрос какие документы (положения, приказ) должны быть? Может надо положение о КТУ и об оплате труда? Издается ли ежемесячный приказ о выплате КТУ? Если мы лишаем работника КТУ приказ издаем обязательно под роспись. Есть мнения?

[Гость гость]

вообще, вопрос к специалистом по трудовому праву: что такое КТУ с точки зрения Трудового Кодекса. Может ли работодатель заменить указанное в ТК деление заработной платы (основная, относительно постоянная - 75% и премиальная, изменяемая - 25%) на КТУ следующим образом: за основу берется минималка, а все остальное КТУ от 1 до 10, где каждый следующий порядок - это очередная минималка, т.е. КТУ1 -18660, КТУ 2 - 18660 х 2 и т.д. Законно ли это с точки зрения ТК, т.к. в Положении об оплате труда указано, что по итогам работы выплачивается КТУ от 1 до 10, т.е. на усмотрение работодателя, работнику на основании такого Положения об оплате труда. запросто может выплачиваться (и выплачивается) минималка с пояснением, что работник плохо выполнял свои трудовые обязанности?

[Гость сергей]

вообще, вопрос к специалистом по трудовому праву: что такое КТУ с точки зрения Трудового Кодекса. Может ли работодатель заменить указанное в ТК деление заработной платы (основная, относительно постоянная - 75% и премиальная, изменяемая - 25%) на КТУ следующим образом: за основу берется минималка, а все остальное КТУ от 1 до 10, где каждый следующий порядок - это очередная минималка, т.е. КТУ1 -18660, КТУ 2 - 18660 х 2 и т.д. Законно ли это с точки зрения ТК, т.к. в Положении об оплате труда указано, что по итогам работы выплачивается КТУ от 1 до 10, т.е. на усмотрение работодателя, работнику на основании такого Положения об оплате труда. запросто может выплачиваться (и выплачивается) минималка с пояснением, что работник плохо выполнял свои трудовые обязанности?

 

Всем доброго времени суток. Такая ситуация. На нашем предприятии установлена тарифная оплата труда. Вместе с тем, ежемесячно работодатель выплачивает КТУ (коэффициент трудового участия) в размере 100 % всем работникам за искл. нарушивших ТБ. В ТД ничего о КТУ не сказано. Вот у меня возник вопрос какие документы (положения, приказ) должны быть? Может надо положение о КТУ и об оплате труда? Издается ли ежемесячный приказ о выплате КТУ? Если мы лишаем работника КТУ приказ издаем обязательно под роспись. Есть мнения?

кту -это лазейка для того,что бы  залезть в карман труженику, а так же влиять на него по своему усмотрению.вещь туманная и спорная(филосовская)