Damir89 Опубликовано 19 Октября 2011 Жалоба Опубликовано 19 Октября 2011 Работодатель установил в ИТД сдельную оплату труда, при фиксированном рабочем дне с 9.00 по 18.00 с вычетом из зар.платы, в случае опоздания. При этом я не получаю денег во время отсутствия работы, можно сказать присутствую себе в убыток-трачу свои деньги на проезд и еду. Работы может и не быть в течении месяца, тогда вообще не чего не получу, или загруженными могут быть пару недель, в зависимости от количества заказов. Обязан ли я находится бесплатно на работе в случае отсутствия работы? Законно ли действия работодателя? Ответьте люди, по возможности с ссылками на закон. Заранее благодарен!!!
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти