Damir89 Опубликовано 19 Октября 2011 Жалоба Опубликовано 19 Октября 2011 Работодатель установил в ИТД сдельную оплату труда, при фиксированном рабочем дне с 9.00 по 18.00 с вычетом из зар.платы, в случае опоздания. При этом я не получаю денег во время отсутствия работы, можно сказать присутствую себе в убыток-трачу свои деньги на проезд и еду. Работы может и не быть в течении месяца, тогда вообще не чего не получу, или загруженными могут быть пару недель, в зависимости от количества заказов. Обязан ли я находится бесплатно на работе в случае отсутствия работы? Законно ли действия работодателя? Ответьте люди, по возможности с ссылками на закон. Заранее благодарен!!! Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.