Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Форумчане, подскажите пожалуйста, в чем отличие ТД с гражданином РК и ТД с иностранцем, имеющим разрешение? Что конкретно должен содержать трудовой договор?

Огроное спасибо всем, кто откликнулся

Опубликовано (изменено)

Принципиально ничем.

Но следует учесть, что выданное уполномоченным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы, а также направления работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории других административно-территориальных единиц, сроком не более 60 календарных дней в течение календарного года.

Для выполнения функциональных обязанностей иностранных работников на территории нескольких административно-территориальных единиц более 60 календарных дней в течении календарного года уполномоченный орган по заявлению работодателя и по согласованию с центральным исполнительным органом выдает (продлевает) разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности в двух и более административно-территориальных единицах.

Выдача (продление) таких разрешений производится после получения работодателем первоначального разрешения с территорией действия на одной административно-территориальной единице на основании ранее представленных работодателем документов.

Изменено пользователем KZ Lawyer

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования