Расторжение ИТД

[Гость Гость_Eva_*]

Уважаемые юристы, помогите.

Как расторгнуть ИТД с Первым руководителем ТОО (резидент РК), кому он долеж писать заяление об увольнении.

Единственным учредителем ТОО, является иностранное юр. лицо (не резидент)

Первый руководитель хочет ути с поста, при этом без каких либо юридических последствий.

Будет ли расторжение договора ИТД автоматическим, если первый руководительт компании отправит письменное уведомление о растржении ИТД за 1 месяц в компанию-учредитель, и даст ли возможность не получение от компании -учредителя ответа об отказе в течении этого месяца возможность расторгнуть автоматически ИТД. Хочу так же уточнить, в случае если по истечении месяца после оповещения уведомления о расторжении ИТД, если компания учредительни чего не предпримет, люди уволятся, кому тогда будет пръдявлять претензии Налоговая. Нужно ли оповещать еще кого-нибудь

[МаксиM]

Уважаемые юристы, помогите.

Как расторгнуть ИТД с Первым руководителем ТОО (резидент РК), кому он долеж писать заяление об увольнении.

Единственным учредителем ТОО, является иностранное юр. лицо (не резидент)

Первый руководитель хочет ути с поста, при этом без каких либо юридических последствий.

Будет ли расторжение договора ИТД автоматическим, если первый руководительт компании отправит письменное уведомление о растржении ИТД за 1 месяц в компанию-учредитель, и даст ли возможность не получение от компании -учредителя ответа об отказе в течении этого месяца возможность расторгнуть автоматически ИТД. Хочу так же уточнить, в случае если по истечении месяца после оповещения уведомления о расторжении ИТД, если компания учредительни чего не предпримет, люди уволятся, кому тогда будет пръдявлять претензии Налоговая. Нужно ли оповещать еще кого-нибудь

Закон РК от 22 апреля 1998 года № 220-I

О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью

Статья 43. Компетенция общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью

2) образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий, а также принятие решения о передаче товарищества с ограниченной ответственностью или его имущества в доверительное управление и определение условий такой передачи;

Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I

О труде в Республике Казахстан

Статья 28. Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за один месяц до его расторжения.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы по требованию работника работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие его документы, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему, в соответствии с законодательством Республики Казахстан и коллективным договором.

2. По соглашению сторон индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

[Гость Гость_Eva_*]

Закон РК от 22 апреля 1998 года № 220-I

О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью

Статья 43. Компетенция общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью

2) образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий, а также принятие решения о передаче товарищества с ограниченной ответственностью или его имущества в доверительное управление и определение условий такой передачи;

Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I

О труде в Республике Казахстан

Статья 28. Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за один месяц до его расторжения.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы по требованию работника работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие его документы, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему, в соответствии с законодательством Республики Казахстан и коллективным договором.

2. По соглашению сторон индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Уважаемый Максим,

Подскажите пожалуйста, а ведесь будет порядок особый, дело в том, что единственный учредитель это иностранное юридическое лицо, и соответственно назревает вопрос кто и в какой форме будет приниматься решение учредителем, а точнее кто именно будет подписывать документ со стороны учредителя- Первый руководитель компании учредителя, или учредители компании учредителя. А потом отправлять нужно уведомление о расторжении ИТДсамому себе или компании учредителю, кому???

[Гость Гость_Eva_*]

Закон РК от 22 апреля 1998 года № 220-I

О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью

Статья 43. Компетенция общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью

2) образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий, а также принятие решения о передаче товарищества с ограниченной ответственностью или его имущества в доверительное управление и определение условий такой передачи;

Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I

О труде в Республике Казахстан

Статья 28. Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за один месяц до его расторжения.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы по требованию работника работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие его документы, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему, в соответствии с законодательством Республики Казахстан и коллективным договором.

2. По соглашению сторон индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Уважаемый Максим,

Подскажите пожалуйста, а ведесь будет порядок особый, дело в том, что единственный учредитель это иностранное юридическое лицо, и соответственно назревает вопрос кто и в какой форме будет приниматься решение учредителем, а точнее кто именно будет подписывать документ со стороны учредителя- Первый руководитель компании учредителя, или учредители компании учредителя. А потом отправлять нужно уведомление о расторжении ИТДсамому себе или компании учредителю, кому???

[Гость Гость_Eva_*]

Ну хоть кто-нибудь помогите. Плиз

[Гость Гость]

Ева, посмотрите свой устав, что там сказано?

Решение об увольнении директора скорее всего будет выностить Правление или Совет учредителей, как это оговорено в Уставе. Органы статистики и налоговую Вы уведомите о смене руководства. Вам дадут новую статкарту.

Зачем ему писать уведомление о расторжении. Ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию, а срок увольнения ( ждать месяц или нет) уже решит учредитель.

Светлана

[Raptor]

Ну хоть кто-нибудь помогите. Плиз

Перво-наперво необходимо получить от Вашего первого руководителя заявление об увольнении и расторжении ИТД либо контракта, адресованное единственному участнику. Затем нужно сделать единственное решение участника уб удовлетворении заявления со ссылкой на поступившее заявление.

Решение подписывается первым руководителем Участника и заверяется печатью Участника.

После этого на основании данного решения подписывается соглашение о расторжении ИТД.

Желательно в решении сразу же указать нового первого руководителя "дочки".

Ну и соответственно, заменить стат. карточку и т.д. и т.п.

[Гость Айболит]

нужно смотреть учредительные документы (полномочия и порядок) по общему правилу ИМХО,

директору писать нужно заявление в действующий орган юр. лица нерезидента о созыве общего собрания по поводу расторжения ИТД,

проводится общее собрание по месту нахождения, готовится протокол о снятии с должности пержнего директораи назначении нового,

присылается сюда, делается перевод (нотариальный) на официальные языки РК, на основании чего выносится приказы,

документы сдаются в гос. органы для внесения изменений

[Гость Айболит]

Решение подписывается первым руководителем Участника и заверяется печатью Участника.

што то я сомневаюсь на этот счет

со всеми респектами

[Гость Гость_Eva_*]

Всем большое спасибо, мальчики.

На счет устава он у нас типовой.

И все-таки кто будет давать документ о расторжении ИТД директор компании учредителя/участника или учредители/усчастники компании нерезидента???

[Raptor]

што то я сомневаюсь на этот счет

со всеми респектами

сам все время так делаю, поэтому не сомневаюсь.

Всем большое спасибо, мальчики.

На счет устава он у нас типовой.

И все-таки кто будет давать документ о расторжении ИТД директор компании учредителя/участника или учредители/усчастники компании нерезидента???

В смысле - типовой???

[Гость ШАМАН]

Всем большое спасибо, мальчики.

На счет устава он у нас типовой.

И все-таки кто будет давать документ о расторжении ИТД директор компании учредителя/участника или учредители/усчастники компании нерезидента???

Необходимо смотреть не ваш устав а устав (By-Laws, Regulations, Charter или что там у них в данном конкретном случае) единственного участника-нерезидента и смотреть, кто имеет право действовать от имени этого нерезидента (Исполнительный Директор, Председатель Совета Директоров и т.п.). Это лицо и должно принять решение единственного участника как высшего органа ТОО-шки .

С уважением,

[MASYC]

Рассмотрим такую ситуацию.

Гендир пишет заявление об увольнении к своим учредителям, а те в свою очередь, "заморозились".

Проходит месячный срок, а от учредителей ни духу ни слуху.

Каковы последствия - может ли гендир в таколм случае просто "взять и уйти"....

По нормам трудового законодательства - вроде бы, все законно, уведомил за месяц..

Но а как будет действовать ТОО без гендира фактически.... :biggrin:

[Гость ШАМАН]

По нормам трудового законодательства - вроде бы, все законно, уведомил за месяц..

Но а как будет действовать ТОО без гендира фактически....

А энто уже проблемма единственного участника ...