уведомление работнику

[Гость алия]

подскажите что написать работнику в уведомлении о его неявки на рабочее место.

[Nikich]

подскажите что написать работнику в уведомлении о его неявки на рабочее место.

а он что, не в курсе? :sarcasm:

[kazburzhui]

подскажите что написать работнику в уведомлении о его неявки на рабочее место.

АКТируйте его отсутствие с подписями трех свидетелей.

[Zvezda]

.. что написать работнику в уведомлении о его неявки на рабочее место.

Пишите примерно вот так!

Прогулкину Гуляю Врушкиновичу

город Х, ул. Несуществующая, дом № 0

Уважаемый Гуляй Врушкинович!

Просим Вас явиться по месту Вашей работы, в офис ТОО «Ляляля» в городе Х, для написания Исполнительному директору компании, объяснительной записки с указанием причины Вашего отсутствия на работе в период с 11 октября по 12 октября 2011 года.

В случае невозможности явки просим выслать объяснительную записку с указанием подробной причины Вашего отсутствия на работе по адресу компании: город Х, улица Рабочая, б/н.

Приложение: копия акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте от 11.10.2011 года.

Исполнительный директор

ТОО «Ляляля» Строгий Шеф

Изменено 21 Октября 2011 пользователем Zvezda

[TSV]

подскажите что написать работнику в уведомлении о его неявки на рабочее место.

Описанная Вами ситуация является дисциплинарным проступком работника.

Вам необходимо выполнить следующие действия:

1. В первую очередь Вам необходимо составить акт, фиксирующий дисциплинарный проступок. (с актом работник должен ознакомиться)

2. Далее Вам необходимо будет получить от работника письменное объяснение. Объяснительная должна быть написана от руки согласно установленному в организации образцу или же в свободной форме.

3. Если же работник откажется давать письменные объяснения или подписывать акт, фиксирующий его дисциплинарный проступок, Вы должны будете составить следующие документы:

Акт об отказе дачи письменного объяснения о совершенном дисциплинарном проступке.

Акт об отказе в подписании акта о дисциплинарном проступке.

Необязательно, но руководитель структурного подразделения рекомендуется написать служебную записку, в котором следует отразить суть применения дисциплинарного взыскания и зафиксировать вид предлагаемого к применению дисциплинарного взыскания.

4.Следует издать акт работодателя (приказ) о наложении дисциплинарного взыскания на работника, совершившего дис. проступок.

Как итог:

Далее необходимо ознакомить работника с актом работодателя. В случае отказа работника от ознакомления с приказом! рекомендую:

• Зачитать данный приказ вслух в присутствии работника и двух свидетелей, после чего в нижней части приказа сделать запись: «в нашем: присутствии (Ф. И. О. (полностью), должность (полностью)) отказался удостоверить ознакомление с настоящим приказом своей подписью». Далее следует подтвердить эту запись личными подписями присутствующих.

• Направить данный приказ работнику письмом с уведомлением. Уведомление о получении прикрепить к приказу.

Несмотря на то, что в ТК РК достаточно четко прописана процедура привлечения работников к дисциплинарной ответственности, у кадровой службы часто возникают сложности при наложения дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины и другие проступки сотрудников. Это связано, прежде всего, с тем, что работник отказывается письменно подтверждать совершение дисциплинарного проступка, тем самым надеясь уйти от ответственности.

Надеюсь я Вам хоть чем-то помог.

[Zvezda]

Далее Вам необходимо будет получить от работника письменное объяснение. Объяснительная должна быть написана от руки согласно установленному в организации образцу или же в свободной форме.

Все правильно и грамотно написано, но все это применимо к случаю, если сотрудник явился на работу! А как быть, еслм работник не является по месту работы, пропал так сказать? И вообще не реагирует ни на что? Уволить за прогул? Так ведь притащит больничный и восстановится в 5 сек! Поэтому считаю, что нужно писать уведомление, мол, просим Вас объясниться почему отсутствуете и т.д. На гос.службе до сих пор практикуется следующее: пишется докладная, мол, не является на работу, причины неизвестны, кадровая служба и должностное лицо отдела в кол-ве не менее 3 челов идет по месту жительства выяснять причины. Если чел жив-здоров и от него пахнет праздником, то все это дело безжалостно актируется и сообщается куда нужно, ну и далее процедуры по ТК. Ну а если чел действительно болен, покашливает и все такое, пишется что-то типа "отчета", мол действительно болен, глаза мутные, до телефона не в состоянии был дойти, чтобы позвонить на работу и т.д. А вообще, все это дело разводится на месте в основном, поэтому направляют по месту жительства тех сотрудников, которые друг с другом не ладят, либо очень принципиальных. Но все равно разводить некоторым челам удается! :ahez:

Изменено 25 Октября 2011 пользователем Zvezda

[Гость Алекентий]

ух какие все злые,

с какого перепугу вы решили что работник Гуляй Врушкинович не явился на рабочее время в установленное рабочее время не имея уважительных причин.

а может он на больничном, а где в ТК РК прописана обязанность немедленно после получения больничного ставить в известность работодателя - правильно нигде.

а может у него собачка умерла или родственник близкий, а может он какой то кришнаит и у него религиозный пост а?

так что советчики слушайте как надо вести работодателю в такой ситуацию

во первых любое нарушение прав работника работодателем повлекшее причинение имущественного вреда законным правам и интересам это уголовно наказуемое деяние

во вторых отсутствие на рабочем месте не трактуются как дисциплинарный проступок, вот отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). ключевое слово "без уважительных причин"

направление подобных уведомлений прямо не предусмотрено ТК РК но и не запрещено.

самый верный ход дождаться выхода работника и выяснить где он был, причем письменно (ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ)

составите объяснительную в форме диалога, сначала его монолог где он описывает где был а потом вы с вопросами нет ли больничного никто у вас не умер, не кришнаит ли вы ? не бойтесь объяснительные не имеют установленной формы и излишняя изложенность не помешает

исходя из ее содержания работодатель принимает решение о наложения дис взыскания или не наложения дис взыскания.

учтите если работник напишет объяснительную где не будет сведений о больничном но в последствии такой нарисуется то суд все равно признает действия работодателя обоснованными

издавая приказ работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду, поэтому в фабуле приказа подробно описываете ситуацию и что работник не представил документов подтверждавших наличие уважительных причин его отсутсвия.

и самое главное не забыть в тр дня его ознакомить с приказом если он откажется то отправить его заказным письмом с уведомлением (обязательно)

запомните в судах не гласно действует принцип виновности работодателя - режиму который действует у нас в стране не выгодно иметь безработных и суды всячески по минимальным проступкам работодателей восстанавливают работников взыскивая огромные суммы.

не торопитесь с работником с тех пор как он устроился на работу он ваш враг

[Гость Didara]

Алекентий то, ведь прав!))