Рамилина Опубликовано 24 Октября 2011 Жалоба Опубликовано 24 Октября 2011 Добрый день, прошу Вас помочь в решении нашей проблемы. Мой отец 1949 года рождения, проработал на местном Кентауском заводе 47 лет. В 1972 году он получил травму головы на заводе, в следствии чего у него частичная потеря слуха. Были и лечения и больницы, но результатов медицина не дала, и с 1972 года он так остался глухим. Никакую инвалидность он не получает, не делал - боялся потерять работу. Сейчас мы узнаем, что служащие на территории Семипалатинска получают денежную компенсацию, начали тоже двигаться к этому делу. И вот начались у нас проблемы от местных врачей: направление на ВТЭК -только после того как он должен пролежать в больнице или находиться на больничном ЧЕТЫРЕ МЕСЯЦА!!. Еще проблема, после наших долгих скитаний они говорят, что мы якобы не успевает до нового года, а значит что после нового года будут изменения и будет переделка каких нибудь документов. В Постанавлении РК от 20 июля 2005 года № 750 сказано, что 4 месяца - касается тех больных у кого меняется состояние здоровья - НО У НЕГО ВЕДЬ ТРАВМА ПОЖИЗНЕННАЯ! Зачем нужен больничный, зачем четырехмесячная больница??? Почему у нас нет прав на ВТЭК без больничного? ПРОСИМ ВАС РАЗЪЯСНИТЕ ПОЖАЛУЙСТА НАШИ ПРАВА И ДЕЙСТВИЯ на получение "Семипалатинкой денежной компенсации" Неужели он не заслужил за 47 лет возле станка, с частичной потерей слуха, с раздавленными станком пальцами рук, свои заработанные заслуженные денежные надбавки.... Цитата
Гость Медицинский юрист Опубликовано 4 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 4 Ноября 2011 Во-первых, частичная потеря слуха или остаться глухим вещи разные, во вторых имеется ли связь болезни Вашего отца со Семипалатинским полигоном, в третьих, можете написать суть проблемы в комиссию по контролю ВТЭК минтруд и соцзащиты населения. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.