Гость Камилла Опубликовано 22 Ноября 2014 Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2014 Я работаю водителем и начальник сказал мне что если я хоть один раз откажусь от посторонней работы (нас посылают на покос травы покраску чего либо и т.д т.п) буду переведен на должность уборщика и получать на 300 грн. больше и при этом мыть полы и туалеты. Он сказал что имеет право на 1 месяц. Это правда или нет. Что мне делать подскажите пожалуйста. Трудовой кодекс РК.Статья 43. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Була Опубликовано 22 Ноября 2014 Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2014 Уточнение: "300 грн" - гривен? Вы из Украины? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 24 Ноября 2014 Жалоба Share Опубликовано 24 Ноября 2014 Перевод на другую работу (ст.41) возможен только с согласия работника. А если Вы хотите сократить должность в штатном расписании, то всю процедуру сокращения надо соблюсти. Выясняете нет ли ограничений по ст.185 ( беременная, женщина с детьми до 3-х лет, одинокая мать воспитывающая ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида до 18-ти лет). Приказ об изменени штатки. Письмо-уведомление в территориальный орган занятости. Уведомление под роспись за месяц о намечаемом сокращении Предлагаете вакантную или нижеоплачиваемую должность По истечении месяца, издаете приказ о переводе или растожении если отказался и выплачиваете компенсацию. Вот с понятием "одинокая мать"- сложнее, нет определения кто является таковой. меня смущает последний пункт, мы сейчас столкнулись с антологичной ситуацией, а почему должны платить компенсацию, если мы предложили работнику другую работу а он отказался ?? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.