Оплата за рабочие дни в выходные дни

[Гость Юлия]

По ст.97. Трудового Кодекса Республики Казахстан при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха ИЛИ производиться оплата в размере ст. 128 (двойном размере).

Разъясните пожалуйста, если работник выбрал первый вариант, то есть предоставление дня отдыха. Ему должны оплачивать этот день отдыха, либо он остается без оплаты, т.к оплачен в одинарном размере выход в выходной день. Бухгалтерия считает, что выходной день мы оплатили в одинарном размере, а день отдыха не должен оплачиваться. Работники с этим не согласны.

[Эдуард]

Бухгалтерия права.

[Гость Наталья]

Добрый день! Считаю, что день отдыха тоже должен оплачиваться, поскольку в чем тогда смысл выбора работника: либо оплата в двойном размере, либо отдых в любой другой день. Эти варианты равны в денежном выражении, но разные по смыслу (берешь деньги сразу и не отдыхаешь, отдыхаешь потом в любой день с оплатой этого дня).

[Гость Гостья]

Согласна с Натальей на 100%!

[Эдуард]

Соглашаясь на "отгул", работник соглашается на изменение графика работы. То есть у него просто переносится выходной с субботы на среду (к примеру). Ну а выходные дни не оплачиваются.

Смысл двойной оплаты за работу в выходные дни - в компенсации уменьшения количества выходных. При предоставлении другого дня отдыха количество выходных не меняется.

Для примера - скользящие графики на предприятиях сферы обслуживания или промышленных производств. У работников выходные - не обязательно в субботу и воскресенье. Главное - продолжительность рабочего времени в учетный период не должна превышать 40 часов в неделю. Переработка же подлежит повышенной оплате.

[KZ Lawyer]

Согласна с Натальей на 100%!

На основании каких основательных доводов Вы согласны с Натальей?

Она делает неверные выводы.

Изменено 27 Октября 2011 пользователем KZ Lawyer

[Гость гость]

По ст.97. Трудового Кодекса Республики Казахстан при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха ИЛИ производиться оплата в размере ст. 128 (двойном размере).

Разъясните пожалуйста, если работник выбрал первый вариант, то есть предоставление дня отдыха. Ему должны оплачивать этот день отдыха, либо он остается без оплаты, т.к оплачен в одинарном размере выход в выходной день. Бухгалтерия считает, что выходной день мы оплатили в одинарном размере, а день отдыха не должен оплачиваться. Работники с этим не согласны.

Полностью согласен с бухгалтерией, ссылающейся на норму закона... Работнику предоставлено право выбора, либо получай двойную оплату, либо отдыхай в любой другой день среди рабочей недели, всё, так сказать, справедливо и честно.

[солнцеюлия]

Благодарю за ответ. Считаю бухгалтерия права, только вот в нашем законе небольшое упущение, нужно дописать в п. 3. ст 97 ТК РК, предоставляется другой день неоплачиваемого отдыха.

А как в табеле проставлять этот день отдыха, "А" -административный отпуск не походит, т.к нет заявление от работника, обычном "В" выходной?

[Эдуард]

А как в табеле проставлять этот день отдыха, "А" -административный отпуск не походит, т.к нет заявление от работника, обычном "В" выходной?

Конечно, "В".

[Гость Vitec_76]

А вот как быть, если руководство не оставляет работнику права выбрать двойную оплату вместо другого дня отдыха? Насильно заставляют писать заявление на отгул?