Лишили премии

[Н. Саугабаев]

На нашем предприятии выплачивают квартальные премиальные. У меня во 2 квартале было дисц. взыскание с лишением 100%премии. По итогам работы за 3 квартал выдали премию. мне не выдали, мотивируя тем ст.75 ТК РК срок действия дисц.взыскания не может превышать 6 мес. значит получается если лишить премию например тем работникам которые получают ее ежемесячно, то можно лишать в течении 6 мес. Правомерно ли действия работодателя?

[НАИКРУТЕЙШИЙ ОХМУРИТЕЛЬ]

правомерны,так как премирование работника-это право,а не обязанность работодателя.

ст.126 ТК, 2. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

3. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

ст.11 ТК.1. Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, работодатель издает акты по согласованию или с учетом мнения представителей работников.

если у Вас в коллективном договоре к примеру есть пункт,о том,что квартальные премии выплачиваются вне зависимости от дисциплинарного взыскания (то есть,есть выговор,замечание или нет),то тогда можете оспорить,а если нет пункта такого(или вообще коллективного договора) то,увы.

и еще:можете обжаловать свое дипвзыскание в порядке ст.73 :sarcasm:

Изменено 27 Октября 2011 пользователем НАИКРУТЕЙШИЙ ОХМУРИТЕЛЬ

[Н. Саугабаев]

Ясно. Спасибо за ответ.

Изменено 29 Октября 2011 пользователем Captain Ares
оверквотинг