N E O Опубликовано 2 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2011 Добрый день, коллеги! Нужна Ваша помощь в решении следующего вопроса. При проведении внутренней проверки трудовых договоров, на предмет соответствия трудовому законодательству РК, выявлено, что трудовые договоры не содержат: 1. номер и дату государственной регистрации работодателя. 2. РНН работодателя. 3. сведений о местонахождении работодателя. 4. сведений об индивидуальном идентификационном номере работника. 5. сведений о регистрации по месту жительства работника. 6. сведений о месте выполнения работы. 7. порядковый номер трудового договора. На лицо факт нарушения трудового законодательства, поскольку Трудовым Кодексом РК установлены требования к содержанию трудового договора (статья 28). Не буду давать оценку о существенности указанных замечаний, но факт остается фактом. Более того, полная проверка трудовых договоров еще не закончена и не исключается, что будут выявлены дополнительные, более существенные, замечания. В этой связи возник вопрос, кто в данной ситуации будет нести ответственность за нарушение трудового законодательства (в нашем случае за содержание трудового договора)? Смотрю подпункт 1) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК, из которого следует, что работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства РК, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов. На работника такая обязанность не возлагается. Выходит в нашем случае ответственность за нарушение трудового законодательства несет работодатель? Цитата
Александр К Опубликовано 2 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2011 Ответственность несёт работодатель. Статья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан КоАП: Статья 87. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан 1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, за исключением действий, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, — влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, — в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей. 2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, — влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, — в размере от пятнадцати до двадцати, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, — в размере от двадцати пяти до тридцати месячных расчетных показателей. 3. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа — влекут штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей. 4. Действия (бездействие), предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, — влекут штраф в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей. Примечания. 1. Работодателем в настоящем Кодексе признается юридическое лицо, представляемое ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. 2. Под должностными лицами, указанными в частях первой и второй настоящей статьи, следует понимать руководителей исполнительных органов и иных организаций, если возглавляемые ими организации задержали выдачу (перечисление) средств на выплату заработной платы. УК Статья 148. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан 1. Незаконное прекращение трудового договора с работником, неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства Республики Казахстан, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан, - наказываются штрафом в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет. 2. Необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности или необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с инвалидом по мотивам инвалидности либо несовершеннолетнего по мотивам его несовершеннолетия - наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот месячных расчетных показателей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо лишением права занимать определенные должности на срок до пяти лет, либо исправительными работами на срок до двух лет. 3. Неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денежных средств на иные цели - наказывается штрафом в размере от трехсот до семисот месячных расчетных показателей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до семи месяцев либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет. Цитата
N E O Опубликовано 2 Ноября 2011 Автор Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2011 (изменено) Спасибо за отзыв, adviser24! Я тоже склоняюсь к такому выводу. Ответственность за содержание трудового договора несет - работодатель. Посмотрим, может кто-то думает иначе........ Изменено 2 Ноября 2011 пользователем Captain Ares оверквотинг Цитата
Александр К Опубликовано 2 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2011 В данном случае под работодателем будет признаваться вся организация, а не конкретный кадровик. Соответственно штраф будет на организацию. Цитата
Гость Герман Опубликовано 2 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2011 Спасибо за отзыв, adviser24! Я тоже склоняюсь к такому выводу. Ответственность за содержание трудового договора несет - работодатель. Посмотрим, может кто-то думает иначе........ Ответственность несет работодатель, но думаю юриста в последствий работадатель привлечет к дисциплинарной ответственности. Цитата
N E O Опубликовано 2 Ноября 2011 Автор Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2011 В данном случае под работодателем будет признаваться вся организация, а не конкретный кадровик. Соответственно штраф будет на организацию. Согласен. Цитата
Вадим Димович Опубликовано 2 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2011 Согласен. Доброго времени суток! Вы случаем не намекаете на то, что договор заключался с нарушениями - по вине работника? :biggrin: Цитата
N E O Опубликовано 2 Ноября 2011 Автор Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2011 (изменено) Доброго времени суток! Вы случаем не намекаете на то, что договор заключался с нарушениями - по вине работника? Приветствую, Вадим! Нет я не намекаю)))) Я просто хотел разобраться в этом вопросе. Договор заключается между работодателем и работником, с нарушением требований к его содержанию. Вот и задался вопросом кто будет нести ответственность в данном случае. Герман правильно заметил...... Ответственность несет работодатель, но думаю юриста в последствии работодатель привлечет к дисциплинарной ответственности. Изменено 2 Ноября 2011 пользователем N E O Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.