получение рабочей визы и разрешения на работу иностранным подрядчиком

[Гость Mr. AY]

Всем здрасьте!!!

есть такой вопрос, наверника сталкивались.

Иностранный подрядчик предлагает в условиях договора включить пункт, который предусматривает, что Заказчик (КЗ предприятие) получает визу и разрешение на работу для сотрудников подрядчика. Естессно, мы пишем, что окажем только содействие в получение и не более того. Но возникает резонный вопрос, как быть иностр. подрядчику и как ему получить соответствующие документы, если у него нет здесь представительства и филиалов, и открывать он здесь их вроде не собирается!!

Нигде не нашел инфу, описывающую хоть какой нить порядок получения вышеуказанных документов в таких случаях!!!

ЗЫ. работа предполагает вахтовый метод, т.е. они будут тут гастарбайтничать окола 6-8 недель за каждый приезд, а межвахтовый отдых будет составлять недельки две!!

Заранее всем спасибо!!

[Гость Mr. AY]

Всем здрасьте!!!

есть такой вопрос, наверника сталкивались.

Иностранный подрядчик предлагает в условиях договора включить пункт, который предусматривает, что Заказчик (КЗ предприятие) получает визу и разрешение на работу для сотрудников подрядчика. Естессно, мы пишем, что окажем только содействие в получение и не более того. Но возникает резонный вопрос, как быть иностр. подрядчику и как ему получить соответствующие документы, если у него нет здесь представительства и филиалов, и открывать он здесь их вроде не собирается!!

Нигде не нашел инфу, описывающую хоть какой нить порядок получения вышеуказанных документов в таких случаях!!!

ЗЫ. работа предполагает вахтовый метод, т.е. они будут тут гастарбайтничать окола 6-8 недель за каждый приезд, а межвахтовый отдых будет составлять недельки две!!

Заранее всем спасибо!!

посидел - подумал и надумал, есть ли еще иной вариант, чтобы иностранное юр лицо смогло ввезти своих работничков, акромя:

1) открытия филиала или представительства в РК;

2) обращение в компанию заниимающуюся привлечением иностранной силы в соответствии с лициензией?

[Гость ШАМАН]

посидел - подумал и надумал, есть ли еще иной вариант, чтобы иностранное юр лицо смогло ввезти своих работничков, акромя:

1) открытия филиала или представительства в РК;

2) обращение в компанию заниимающуюся привлечением иностранной силы в соответствии с лициензией?

Если я правильно понял, подрядчик -нерезидент выполняет силами своих работников определенную работу для резидента в Казахстане.

В такой ситуации разрешение (а уж тем более лицензия) на привлечение иностранной рабочей силы в РК не нужна. Разрешение необходимо когда иностранные граждане (лица без гражданства) нанимаются казахстанской компанией на территории РК. А работники нерезидента просто приедут сюда по бизнес визе и все.

С уважением,

Изменено 6 Марта 2006 пользователем ШАМАН

[Гость Mr. AY]

Если я правильно понял, подрядчик -нерезидент выполняет силами своих работников определенную работу для резидента в Казахстане.

В такой ситуации разрешение (а уж тем более лицензия) на привлечение иностранной рабочей силы в РК не нужна. Разрешение необходимо когда иностранные граждане (лица без гражданства) нанимаются казахстанской компанией на территории РК. А работники нерезидента просто приедут сюда по бизнес визе и все.

С уважением,

все гениальное - простынь!!

Спасиб!! :biggrin:

[Гость Гость_гость_*]

Если я правильно понял, подрядчик -нерезидент выполняет силами своих работников определенную работу для резидента в Казахстане.

В такой ситуации разрешение (а уж тем более лицензия) на привлечение иностранной рабочей силы в РК не нужна. Разрешение необходимо когда иностранные граждане (лица без гражданства) нанимаются казахстанской компанией на территории РК. А работники нерезидента просто приедут сюда по бизнес визе и все.

С уважением,

Все будет просто если работники департамента труда посчитают эти вахты командировками (до 40 календарных дней), и все не так уж будет и просто если заставят Заказчика оформлять трудовое разрешение на этих иностранцев на себя , так как это Заказчяик их привлекает на работу!!! В моей практике чаще было второе и при этом Заказчика штрафовали.

[Гость Гость_гость_*]

Все будет просто если работники департамента труда посчитают эти вахты командировками (до 40 календарных дней), и все не так уж будет и просто если заставят Заказчика оформлять трудовое разрешение на этих иностранцев на себя , так как это Заказчяик их привлекает на работу!!! В моей практике чаще было второе и при этом Заказчика штрафовали.

cорри, ошиблась 45 календатных дней в году

3. Действие настоящих Правил не распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства:

1) работающих первыми руководителями иностранных юридических лиц, их филиалов или представительств;

2) находящихся в командировке, срок которой не превышает суммарно 45 календарных дней в течение одного календарного года;

3) работающих первыми руководителями организаций, заключивших с Правительством Республики Казахстан контракты на сумму инвестиций в денежном эквиваленте свыше 50 миллионов долларов США, и первыми руководителями юридических лиц Республики Казахстан, осуществляющих инвестиционную деятельность в приоритетных видах деятельности и заключивших контракт с уполномоченным органом по инвестициям;

4) работающих первыми руководителями банковских, страховых (перестраховочных) организаций;

5) работающих первыми руководителями исполнительных органов акционерных обществ Республики Казахстан, в которых не менее 50 % акций принадлежит государству;

6) являющихся сотрудниками дипломатических представительств и международных организаций, работниками консульских учреждений, аккредитованных в Республике Казахстан;

7) прибывающих с целью оказания благотворительной и гуманитарной помощи;

8) являющихся представителями иностранных средств массовой информации, аккредитованных в Республике Казахстан;

9) являющихся членами экипажей морских и речных судов, воздушного, железнодорожного и автомобильного транспорта, принадлежащих иностранным организациям;

10) работающих артистами и спортсменами;

11) являющихся индивидуальными предпринимателями;

12) постоянно проживающих в Республике Казахстан;

13) получивших статус беженца или политическое убежище на территории Республики Казахстан.

[Гость Гость_ЭАД_*]

cорри, ошиблась 45 календатных дней в году

3. Действие настоящих Правил не распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства:

1) работающих первыми руководителями иностранных юридических лиц, их филиалов или представительств;

2) находящихся в командировке, срок которой не превышает суммарно 45 календарных дней в течение одного календарного года;

3) работающих первыми руководителями организаций, заключивших с Правительством Республики Казахстан контракты на сумму инвестиций в денежном эквиваленте свыше 50 миллионов долларов США, и первыми руководителями юридических лиц Республики Казахстан, осуществляющих инвестиционную деятельность в приоритетных видах деятельности и заключивших контракт с уполномоченным органом по инвестициям;

4) работающих первыми руководителями банковских, страховых (перестраховочных) организаций;

5) работающих первыми руководителями исполнительных органов акционерных обществ Республики Казахстан, в которых не менее 50 % акций принадлежит государству;

6) являющихся сотрудниками дипломатических представительств и международных организаций, работниками консульских учреждений, аккредитованных в Республике Казахстан;

7) прибывающих с целью оказания благотворительной и гуманитарной помощи;

8) являющихся представителями иностранных средств массовой информации, аккредитованных в Республике Казахстан;

9) являющихся членами экипажей морских и речных судов, воздушного, железнодорожного и автомобильного транспорта, принадлежащих иностранным организациям;

10) работающих артистами и спортсменами;

11) являющихся индивидуальными предпринимателями;

12) постоянно проживающих в Республике Казахстан;

13) получивших статус беженца или политическое убежище на территории Республики Казахстан.

скажите, пожалуйста, в каком НПА изложено все вышеуказанное,

а то я искала и нигде не нашла