дополнительное соглашение к ТД

[Гость Марианна]

ДД! У меня получилась такая ситуация. В прошлом году в феврале я была переведена на другую позицию по приказу руководства, но дополнительное соглашение мне так и не выдали. Принесли на днях подписать задним числом, но я обнаружила неточности, и ничего подписывать не стала. В частности там говорилось, что условия труда не меняются, но по факту у меня повысилась з.п.

2 дня назад я вернулась из декретного отпуска, но уже на другую позицию. Дополнительное соглашение мне снова не выдают, показали только должностную инструкцию.

Насколько действияработодателя правильны?

[Александр К]

Неправильны. Допики к договору должны делаться при изменении условий труда.

[Irina_STKZ]

Неправильны. Допики к договору должны делаться при изменении условий труда.

А под условиями труда понимаются следующие условия:

условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

Так что и по Вашей позиции и Вашей ЗП должны были заключать допики.

[Александр К]

Так что и по Вашей позиции и Вашей ЗП должны были заключать допики.

Ну дык а я про что? :idea2:

[Irina_STKZ]

Ну дык а я про что?

просто дополнила :biggrin:

[Гость Марианна]

А под условиями труда понимаются следующие условия:

условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

Так что и по Вашей позиции и Вашей ЗП должны были заключать допики.

так понимаете, туту еще и такой нюанс, что меня никто не предупредил заранее о том, что планируют перевести на другую позицию. я вышла из декрета и мне об этом сообщили.

[zk.nokaz.www]

так понимаете, туту еще и такой нюанс, что меня никто не предупредил заранее о том, что планируют перевести на другую позицию. я вышла из декрета и мне об этом сообщили.

Статья 41. Перевод работника на другую работу

2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Намереваетесь подать жалобу? :idea2:

[Гость Марианна]

Статья 41. Перевод работника на другую работу

2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Намереваетесь подать жалобу?

так ведь условия труда не поменялись

[sekka]

Статья 41. Перевод работника на другую работу

2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Намереваетесь подать жалобу?

никак не могут, должны были предупредить за один месяц об изменении условии труда, тем более если вы находитесь на декретном отпуске. неправомерные действия работодателя на лицо.