Предоставление отпуска за 2 года

[ЮТА]

Уважаемые юристы, может ли сотрудник получить ежегодный оплачиваемый отпуск за два года, соответственно и отпускные за два года, причем его хотят еще отозвать, с его согласия?

[Urbanus]

Уважаемые юристы, может ли сотрудник получить ежегодный оплачиваемый отпуск за два года, соответственно и отпускные за два года, причем его хотят еще отозвать, с его согласия?

Можно неиспользованный трудовой отпуск присоединить к отпуску следующего года, если вы это имели в виду.

Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:

временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

[ЮТА]

Можно неиспользованный трудовой отпуск присоединить к отпуску следующего года, если вы это имели в виду.

Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:

временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Спасибо вам, ведь читала же статью, а смысл только сейчас дошел)))

[Гость Астанчанка]

тут есть различие по процедуре "присоединить" и "перенести" отпуск

[Urbanus]

тут есть различие по процедуре "присоединить" и "перенести" отпуск

какое такое различие? неиспользованный трудовой отпуск по идее является перенесенным. Согласно вышеуказзанной ст. перенесенный отпуск можно присоединить к отпуску за следующий год.

[zk.nokaz.www]

какое такое различие? неиспользованный трудовой отпуск по идее является перенесенным. Согласно вышеуказзанной ст. перенесенный отпуск можно присоединить к отпуску за следующий год.

в статье идет речь о случае временной нетрудоспособности во время отпуска (и двух перечисленных в статье), т.е. когда работник приносит кадровику лист временной нетрудоспособности, последний обязан по письменному заявлению первого продлить либо перенести ту часть отпуска на которую пришлась болезнь, согласно листу.

[Irina_STKZ]

Директор хочет уйти в отпуск. Выясняется, что он 5 лет не был в отпуске. Как лучше оформить приказ? Отпустить в отпуск за текущий период, а оставшиеся 4 года компенсацией? Или отпустить его на 120 дней ))))

[Captain Ares]

отпустить на 120, а потом отозвать с компенсацией

[Гость client]

отпуск только за 2 года (последних). Все остальное сгорают;)

[BORO]

отпуск только за 2 года (последних). Все остальное сгорают;)

С чего это вы взяли? Закон (ТК) запрещает не предоставлять трудовой отпуск в течение двух лет подряд, но не говорит об утрате работником права на вовремя не предоставленный отпуск. Эта норма больше затрагивает работодателя, который может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Если же такое все-таки случилось, проблему с задолженностью работодателя перед работником можно решить либо предоставлением отпуска за все годы в натуре, либо выплатой компенсации. В последнем случае надо будет после истечения согласованного сторонами действительного срока нахождения работника в отпуске отозвать его с его согласия из этого отпуска с выплатой компенсации за неиспользованные дни. В случае с руководителем еще проще: он сам издает приказ об уходе в отпуск и сам же своим приказом отзывает себя из отпуска с выплатой компенсации.

[Irina_STKZ]

Выбываю в трудовой отпуск с 02 июля 2012 года по 22 октября 2012 года на 111 календарных дней. За период работы с 16 ноября 2007 года по 15 ноября 2008 года – 24 календарных дня. За период работы с 16 ноября 2008 года по 15 ноября 2009 года – 24 календарных дня. За период работы с 16 ноября 2009 года по 15 ноября 2010 года – 24 календарных дня. За период работы с 16 ноября 2010 года по 15 ноября 2011 года – 24 календарных дня. За период работы с 16 ноября 2011 года по 15 ноября 2012 года – 15 календарных дней.

В связи с производственной необходимостью отозвать директора из ежегодного трудового отпуска с 19 июля 2012г и произвести компенсационные выплаты за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в количестве - 95 календарных дней.

В приказе такая трактовка пойдет?

Изменено 1 Августа 2012 пользователем Irina_STKZ

[Юрэк]

За период работы с 16 ноября 2011 года по 15 ноября 2012 года – 15 календарных дней.

В связи с производственной необходимостью отозвать директора из ежегодного трудового отпуска с 19 июля 2012г и произвести компенсационные выплаты за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в количестве - 95 календарных дней.

В приказе такая трактовка пойдет?

Пойдет. Но я бы в первом приказе либо вообще за последний год дни не давал, либо тогда все 24 дня отдал. Меньше путаницы будет в дальнейшем.

[Гость Асеке 25]

Был такой случай. Работникам правоохранительных органов за два года предоставили отпуск на 15 дней. Они поехали куда-то на отдых и опоздали на одинь день. В результате были уволены по статье, судились, но суд так и не восстановил. Кто что думает по этому поводу?

[Irina_STKZ]

Пойдет. Но я бы в первом приказе либо вообще за последний год дни не давал, либо тогда все 24 дня отдал. Меньше путаницы будет в дальнейшем.

я вот тоже думаю, что бы директор пошел за период 2010-2011. А вот стоит ли прописывать все периоды? Или написать с 2007-по 2010 дней 111?

[Юрэк]

я вот тоже думаю, что бы директор пошел за период 2010-2011. А вот стоит ли прописывать все периоды? Или написать с 2007-по 2010 дней 111?

Если директор хочет получить компенсацию за 4 года, то стоит все прописать. Опять же для того, чтобы не запутаться.

[Urbanus]

Был такой случай. Работникам правоохранительных органов за два года предоставили отпуск на 15 дней. Они поехали куда-то на отдых и опоздали на одинь день. В результате были уволены по статье, судились, но суд так и не восстановил. Кто что думает по этому поводу?

Скорее всего так:

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);