Приказ при изменении условий труда

[ANGEL]

Добрый день, коллеги.

Хочу посоветоваться.

Ситуация следующая: было вручено уведомление работнику об изменении условий оплаты в связи с уменьшением объема работ, после чего было подписано доп. соглашение к ТД об изменении оклада. Нужно ли составлять приказ об уменьшении оклада?

[ANGEL]

в п. 1 ст. 48 ТК РК говориться только что при изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

[Юрэк]

в п. 1 ст. 48 ТК РК говориться только что при изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

Уменьшение должностного оклада работника при уменьшении объема работ не является переводом на другую работу, и соответственно, издание приказа не является обязательным. Также, например, в случае повышения оклада работнику, без изменения других условий ТД, приказ не издается, а оформляется только доп.соглашение.

[ANGEL]

Уменьшение должностного оклада работника при уменьшении объема работ не является переводом на другую работу, и соответственно, издание приказа не является обязательным. Также, например, в случае повышения оклада работнику, без изменения других условий ТД, приказ не издается, а оформляется только доп.соглашение.

Спасибо за подсказку :biggrin:

[АСель МС]

Добрый день, коллеги! Подскажите пжл, сотрудница вышла замуж поменяла фамилию. Предоставила свид-во о браке и новое удостоверение личности. Но выданы они разной датой -уддостоверение позже. Приказ об изменении данных нужно издавать с даты свид-ва о браке или удостоверения личности???

[Гость Гость]

Добрый день, коллеги! Подскажите пжл, сотрудница вышла замуж поменяла фамилию. Предоставила свид-во о браке и новое удостоверение личности. Но выданы они разной датой -уддостоверение позже. Приказ об изменении данных нужно издавать с даты свид-ва о браке или удостоверения личности???

С документа удостоверяющего личность, т.е с уд.личности

[АСель МС]

С документа удостоверяющего личность, т.е с уд.личности

Большое спасибо!

[Гость Алдан]

Уменьшение должностного оклада работника при уменьшении объема работ не является переводом на другую работу, и соответственно, издание приказа не является обязательным. Также, например, в случае повышения оклада работнику, без изменения других условий ТД, приказ не издается, а оформляется только доп.соглашение.

Мне кажется приказ все-таки нужен, хотя бы для бухгалтерии

[Shyn]

мы также в компании издаем приказ на изменени зп..., думаю лишним не будет...

[А.Сауле]

добрый день!

вопрос: в каких случаях применяется п. 2 ст.32 ТК, допустим меняется продолжительность трудового отпуска с 28 дней на 24 дня, это изменение условий труда, то есть все оформляется в одностороннем порядке по ст. 48 ТК при наличии основания, а если нет обоснования, нет уменьшения объема работ на предприятии, можно использовать ст.32 путем издания предложения для работников, через семь дней подготовить допики с ТК .....

[Гость Ерсын]

Добрый день!

Если сокращается продолжительность рабочего дня с 8ч до 5 часов, то логично, что размер заработной платы будет меньше.

Нужно ли в приказе/уведомлении прописывать отдельно, что мы изменяем условия труда, а именно - продолжительность рабочего времени + размер оплаты?

На мой взгляд не нужно т.к. понятно ведь, что  короткий рабочий день влечет уменьшение зп.

Спасибо за мнения.