Гость Гость Опубликовано 14 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 14 Ноября 2011 Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником предварительно отправив его в отпуск то есть- предоставить отпуск предположим с 01.11. по 24.11. и расторгнть трудовой договор с 25.11?
Captain Ares Опубликовано 14 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 14 Ноября 2011 смотря в какой отпуск Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
Гость Гость Опубликовано 15 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 15 Ноября 2011 Расторжение идет по соглашению сторон. Работник изъявил желание уйти в отпуск а сразу по окончании отпуска расторгнуть договор. можно ли эти два приказа объединить в одно и не делать ва разных приказа?
zk.nokaz.www Опубликовано 15 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 15 Ноября 2011 Расторжение идет по соглашению сторон. Работник изъявил желание уйти в отпуск а сразу по окончании отпуска расторгнуть договор. можно ли эти два приказа объединить в одно и не делать ва разных приказа? НЕТ, НЕОБХОДИМО СОСТАВИТЬ ДВА ОТДЕЛЬНЫХ ПРИКАЗА
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти