Гость Гость Опубликовано 14 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 14 Ноября 2011 Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником предварительно отправив его в отпуск то есть- предоставить отпуск предположим с 01.11. по 24.11. и расторгнть трудовой договор с 25.11? Цитата
Captain Ares Опубликовано 14 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 14 Ноября 2011 смотря в какой отпуск Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. Цитата
Гость Гость Опубликовано 15 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 15 Ноября 2011 Расторжение идет по соглашению сторон. Работник изъявил желание уйти в отпуск а сразу по окончании отпуска расторгнуть договор. можно ли эти два приказа объединить в одно и не делать ва разных приказа? Цитата
zk.nokaz.www Опубликовано 15 Ноября 2011 Жалоба Опубликовано 15 Ноября 2011 Расторжение идет по соглашению сторон. Работник изъявил желание уйти в отпуск а сразу по окончании отпуска расторгнуть договор. можно ли эти два приказа объединить в одно и не делать ва разных приказа? НЕТ, НЕОБХОДИМО СОСТАВИТЬ ДВА ОТДЕЛЬНЫХ ПРИКАЗА Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.