уведомление об изменении условий труда

[Smoke]

За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

Ситуация такая: пока работник был в данном отпуске, условия труда изменились, в частности была увеличена зарплата и графин работы изменился.

Каковы теперь действия работодателя, чтобы не было проблем с работником:

1. принять данного работника с сохранением прежней зарплаты и потом его уведомить об увеличении?

2. принять работника уже с новой зарплатой?

И вообще условия труда работодатель обязан сохранить?

Всем заранее спасибо!!! :shocked:

[Smoke]

UP

[БекАС]

  Smoke писал(а):

пока работник был в данном отпуске, условия труда изменились

а как остальных работников уведомляли об изменении условий труда?

[Q100]

об изменении условий труда уведомляли всех, без исключения, работников, в том числе, находящихся в дополнительных отпусках без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.

заказным письмом с уведомлением и/или выезд на адрес и вручение под расписку.

[Гость Ольга]

  Q100 писал(а):

об изменении условий труда уведомляли всех, без исключения, работников, в том числе, находящихся в дополнительных отпусках без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.

заказным письмом с уведомлением и/или выезд на адрес и вручение под расписку.

Надеюсь, что работника, находящегося в отпуске по уходу за ребеком, также уведомили об изменениях условий труда...

Но у меня вопрос: а почему ПРИНЯТЬ на работу работника, находящегося в отпуске ?

[БекАС]

  Q100 писал(а):

об изменении условий труда уведомляли всех, без исключения, работников, в том числе, находящихся в дополнительных отпусках без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.

заказным письмом с уведомлением и/или выезд на адрес и вручение под расписку.

это вы ответили за ТС? тогда не понимаю в чем вопрос?

[Smoke]

  БекАС писал(а):

а как остальных работников уведомляли об изменении условий труда?

[/quot

Остальные работники уведомлялись под расписку.

[Smoke]

  Ольга писал(а):

Надеюсь, что работника, находящегося в отпуске по уходу за ребеком, также уведомили об изменениях условий труда...

Но у меня вопрос: а почему ПРИНЯТЬ на работу работника, находящегося в отпуске ?

Вот именно работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не уведомляли никак.

Работник сам изъявил желание выйти на работу.

[Smoke]

  БекАС писал(а):

это вы ответили за ТС? тогда не понимаю в чем вопрос?

Вопрос в том как принять этого работника обратно на работу, чтобы не было проблем?

[Q100]

  БекАС писал(а):

это вы ответили за ТС? тогда не понимаю в чем вопрос?

просто, объяснил, как делал я в схожей ситуации.

[БекАС]

  Smoke писал(а):

Вопрос в том как принять этого работника обратно на работу, чтобы не было проблем?

А зачем принимать, вы же его не увольняли? Если у работника нет претензий по новым условиям труда, уведомление подпишите формально прошлой датой и пусть приступает к работе.

[Гость Айгерим Акмурадова]

  Smoke писал(а):

За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

Ситуация такая: пока работник был в данном отпуске, условия труда изменились, в частности была увеличена зарплата и графин работы изменился.

Каковы теперь действия работодателя, чтобы не было проблем с работником:

1. принять данного работника с сохранением прежней зарплаты и потом его уведомить об увеличении?

2. принять работника уже с новой зарплатой?

И вообще условия труда работодатель обязан сохранить?

Всем заранее спасибо!!!

- Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан работодатель не имеет права менять условия труда работнику находящемуся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Условия труда можно поменять, когда работник выйдет на работу. Действия будут такими: 1. Уведомить работника в устной либо в письменной форме 2. Непосредственный руководитель должен написать служебную записку обосновывая причину изменения условий труда 3. На оснований этой служебной записки, текущей датой специалисты отдела кадров должны совершить все необходимые, дальнейшие процедуры.