основание расторжения ТД по инициативе работодателя

[Гость Гуми]

Наша организация является РГКП, финансируется за счет научно-исследовательских проектов (НИП) на 3 года, которые проходят по конкурсу. И в конце каждого 3-го года мы выдаем уведомления о расторжении ТД, затем с начала года когда по конкурсу проходят НИПы опять заключаем ТД, ТД в этом случаи ст.29 ТК РК является заключенным на неопределенный срок. Как правильно оформить ТД? И в уведомлении пишем из-за прекращения финансирования по НИПам. Тогда на какие ссылаться статьи ТК РК. Спасибо.

[Zhalair Мухали]

у Вас же ТД прекращается истечением срока. Зачем неопределенный срок, если Вы уведомили работников?

Изменено 15 Ноября 2011 пользователем Zhalair Мухали

[Гость Гуми]

у Вас же ТД прекращается истечением срока. Зачем неопределенный срок, если Вы уведомили работников?

Но это продолжается с 2002 года. Получается с 2002-2004 годы заключили с сотрудниками первый договор, затем с 2005-2008 годы заключили второй договор, теперь с 2009-2011 годы третий договор. А в ст.29 ТК РК написано что повторное заключение ТД с работником, ранее заключившим ТД на определенный срок, считается заключенным на неопределенный срок. Что заключать срочные договора нельзя

[Zhalair Мухали]

Действительно)) корявая статья. ИМХО предполагалось, что речь идет о продлении срока действующего ТД, что отражено в в пункте5 статьи 53 ТК РК. В Вашем случае применимы:

Статья 51. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

2) истечение срока трудового договора;

Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

Думаю проблем не должно возникнуть. Большое количество ВУЗов именно таким образом принимают на работу, поскольку количество вакантных мест напрямую зависит от контингента студентов. Поэтому заключается договор по август, затем оформляется в порядке ст.ст.53,62 ТК РК и через определенное количество дней заключается новый договор на определенный срок

[moldir]

Здравствуйте, у нас тоже такая проблема сократили одну тему в отделе уменьшилась финансирования теперь хотят сократить в отделе 2 лаборантов и сотрудника как правильно оформить приказ

[Гость Дана Токмурзина]

Здравствуйте, у нас тоже такая проблема сократили одну тему в отделе уменьшилась финансирования теперь хотят сократить в отделе 2 лаборантов и сотрудника как правильно оформить приказ

Наверное, сначала нужно провести следующие процедуры.

Статья 48 Трудового кодекса. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

2. Об изменении условий труда, произошедшими по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

4. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.

Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников.