Штатное расписание или трудовой договор?

[Гость Лисенок]

Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста, является ли обязательным в организации наличие штатного расписания? Или все пункты решает трудовой договор? Если

какие-то нормативные акты, которые обязывают вводить в компанию штатное расписание?

Заранее спасибо.

С уважением, Олеся.

[Александр К]

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 26 мая 2011 года (enbek.gov.kz)

26 Май, 2011 - 16:16

Здравствуйте, скажите пожалуйста штатное расписание утверждается в ТОО на 1 год?

Можем ли мы изменять штатное расписание ежемесячно в связи с повышением заработной платы или надо просто издавать соответствующий приказ? На каком законном основании мы имеем право так действовать?

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

При этом условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Согласно статье 53 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220 «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Необходимо отметить, что многие организации не практикуют установление схем должностных окладов, полагая, что для регулирования оплаты труда работников достаточно иметь штатное расписание. Такую практику следует признать ошибочной, поскольку штатное расписание не равнозначно по функциональному назначению схеме должностных окладов. Оно фиксирует распределение численного состава работников по подразделениям с учетом их функционального назначения в производственном процессе и обязанностей, возлагаемых на занятых в нем работников.

Юсупова А.Е. - эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 24 января 2011 года (enbek.gov.kz)

Венера

Дата ответа: 2011-01-24

Каким документом рассматривается штатное расписание?

Трудовое законодательство не рассматривает вопросы касающихся штатного расписания, так как это акт работодателя.

Работодатель согласно статье 11 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Как видно, штатное расписание не является обязательным актом работодателя, но без него будет проблематично производить набор людей, поскольку будет сложно оценить необходимость в количественном и качественном составе принимаемого персонала.

[Гость Лисенок]

Как видно, штатное расписание не является обязательным актом работодателя, но без него будет проблематично производить набор людей, поскольку будет сложно оценить необходимость в количественном и качественном составе принимаемого персонала.

Большое Вам спасибо за ответ!