Срок давности по взысканию з/п

[Гость Сакен]

Работника отстранили от занимаемой должности на время расследования уголовного дела, в рамках которого он был свидетелем.

Спустя год уголовное дело прекратили. Человека вновь назначили приказом на другую должность.

Что с зарплатой за этот год, когда он был отстранен?

[ANGEL]

На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности.

Вопрос только на сколько было законно отстранение от работы.....

[ANGEL]

В случае если отстранение было не законным, то заработная плата за работником сохраняется.

[Сакен]

Ну так раз дело прекратили, тем более человек вообще был свидетелем, значит отстранение было незаконным?

Тут речь идет о следующем. Юрист организации говорит, что типа истек трехмесячный срок на обжалование приказа об отстранении.

[Captain Ares]

Тут речь идет о следующем. Юрист организации говорит, что типа истек трехмесячный срок на обжалование приказа об отстранении.

Статья 172. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;

2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

[Q100]

Работника отстранили от занимаемой должности на время расследования уголовного дела, в рамках которого он был свидетелем. ...

вопросы:

1. процессуальное положение работника в рамках расследуемого УД все время было - "свидетель"?

2. каким образом процессуальное положение "свидетель" в расследуемом УД, может препятствовать работнику в надлежащем выполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией?

[Пацан]

2. каким образом процессуальное положение "свидетель" в расследуемом УД, может препятствовать работнику в надлежащем выполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией?

Полюбасу никак не может препятствовать. На время дачи показания работодатель обязан оплачивать отсутствие по среднему заработку. Более того процессуальный статус подозреваемого может не быть основанием для отстранения. Даже если работник осужден, не факт что эта судимость связана с работой, и она основание для отстранения. В общем незаконное отстранение.

[Q100]

Полюбасу никак не может препятствовать. На время дачи показания работодатель обязан оплачивать отсутствие по среднему заработку. Более того процессуальный статус подозреваемого может не быть основанием для отстранения. Даже если работник осужден, не факт что эта судимость связана с работой, и она основание для отстранения. В общем незаконное отстранение.

знаю, что тебе известен ответ на мой вопрос.

но адресован он ТСу. :dont:

[Фаина]

Здравствуйте! У меня вопрос об отпуске. В прошлом году мне по ошибке предоставили экологический отпуск в размере 10 дней, так как бухгалтерия не знала, что его отменили выехавшим из экологической зоны, а в этом году у меня из основного ежегодного отпуска отняли эти 10 дней, мотивируя, что я в прошлом году авансом его отгуляла. В результате мой нынешний отпуск составил 14 дней, вместо положенных 24. Правомочны ли действия администрации? Имеет ли она право отнимать эти дни из основного отпуска, ведь это произошло по недогляду юристов и бухгалтерии. Я обратилась в Минтруда, мне ответили - обращайся в суд. Значит все таки я права, требуя в этом году полный отпуск в 24 дня? Очень прошу ответить, ведь если я не права, значит и в суд бесполезно обращаться, только время терять..

[Гость т]

Здравствуйте! У меня вопрос об отпуске. В прошлом году мне по ошибке предоставили экологический отпуск в размере 10 дней, так как бухгалтерия не знала, что его отменили выехавшим из экологической зоны, а в этом году у меня из основного ежегодного отпуска отняли эти 10 дней, мотивируя, что я в прошлом году авансом его отгуляла. В результате мой нынешний отпуск составил 14 дней, вместо положенных 24. Правомочны ли действия администрации? Имеет ли она право отнимать эти дни из основного отпуска, ведь это произошло по недогляду юристов и бухгалтерии. Я обратилась в Минтруда, мне ответили - обращайся в суд. Значит все таки я права, требуя в этом году полный отпуск в 24 дня? Очень прошу ответить, ведь если я не права, значит и в суд бесполезно обращаться, только время терять..

нужно узнать изменили ли приказ по предоставлению этого "экологического отпуска", если в негоне внесли поправки в части предоставления трудового отпуска, то считаю вам незаконно не додали 10 дней и конечно в этом случаи в начале напишите заявление руководству поговорите, если откажут то только суд решит проблему, которую вы выиграйте. Поскольку любые нарушения прав работника трактуются в пользу него.