труд 16-ти летних - лето!!!

[Гость LilyaAs]

Доброго дня всем, принимаемому на работу несовершенолетнему - 16 лет, следовательно заключать ИТД можно, возраст позволяет,  неделя 36 часов - тоже можно (работы не связаны с опасными условиями труда), но при этом договор должен быть заключен на срок летних каникул (дальше просто работать нет времени)- на какой срок заключать, если в Законе о труде 2 оговорки по сроку менее года - краткосрочный характер работы и замещение временно отсутствующего работника, а у нас  заменять никого не нужно, как быть...Делать ИТД на год как на вновь принятого или указать в основании краткосрочного характера работы - срок каникул.

Спасибо.

[Партизан]

-=OK!=-

Для каких целей работодатель ограничивает срок заключения ИТД? Подстраховка, для возможности расторгнуть договор после окончания срока его действия, предположительно так! Так есть же замечательная статья 15 ЗоТа (со всеми вытекающими последствиями), трехмесячное испытание еще не отменяли, вот и испытывайте сколько хотите, но договор конечно на год!

И еще, не проще заключить гражданский договор?

[Гость НеЗнайка]

Мне кажется ИТД можно заключить на выполнение определеной работы (объем) или на конкретный срок, в том числе и на 3 месяца, что позволяет норма трудового законодательства, закрепленная в подпункте 3 пункта 1 статьи 10 Закона о труде: в связи с ... условиями ее (работы) выполнения... Понятие "условия труда" раскрывается в статье 1 указанного Закона: возможность совмещения профессий (должностей) и иные согласованные сторонами условия ИТД.

Учитывая, что 1 сентября "ребенку" необходимо идти в школу, можно этим обосновать срок заключения ИТД - 3 месяца - срок летних каникул.  

Главное, чтобы работнику, заключившему ИТД сроком на 3 месяца были предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.