Действия работадателя при соблюдении ч.1 ст.185 ТК РК.

[Гость Айдос]

Что должен делать работадатель в следующем случае: Компания сократила работников в регионах Казахстана, при этом закрыв свои филиалы. Оставив только представительство в г.Алматы. Под сокращение численности работников в г. Тараз попал сотрудник, являющимся отцом - одиночкой воспитывающий двоих несовершеннолетних детей 13 и 6 лет. Каковы действия Компании по сохранению за этим работником рабочего места?

[Ms. Sm.]

Что должен делать работадатель в следующем случае: Компания сократила работников в регионах Казахстана, при этом закрыв свои филиалы. Оставив только представительство в г.Алматы. Под сокращение численности работников в г. Тараз попал сотрудник, являющимся отцом - одиночкой воспитывающий двоих несовершеннолетних детей 13 и 6 лет. Каковы действия Компании по сохранению за этим работником рабочего места?

По сокращению численности штата, Компания расторгнуть договор с ним не может.

Предложите ему другую вакантную должность согласно п. 2 ст. 48 ТК РК.