Как доказать факт заключения трудового договора?

[Ramzesio]

Здравствуйте.

Ситуация такова. Работник проработал не полный месяц и его попросили с работы. ТД заключался, приказ был подписан и пр. Но экземпляр ТД на руки не выдавался. В итоге работник не допускается на свое рабочее место, но и каких-либо документов (приказ и пр.) по этому поводу нет.

Вопрос в следующем. Возможно ли доказать факт заключения трудового договора и размер заработной платы, не имея на руках надлежаще оформленного ТД? Может кто-то сталкивался? Прокуроры, трудовая инспекция помогут?

[Александр К]

Вам достаточно написать заяву в департамент труда и соц. защиты с объяснением ситуации. Они нагрянут на предприятие и настучат тем по башке. После этого и ТД выдадут, и запись в трудовую книжку сделают.

[Ramzesio]

Думаю, что так и сделаем. По результатам отпишусь.

[Darius]

фактический допуск к работе приравнивается к заключению ТД

в ТК РК есть такая норма.

Доказать фактическую работу можно практически всегда

[Ramzesio]

фактический допуск к работе приравнивается к заключению ТД

в ТК РК есть такая норма.

Доказать фактическую работу можно практически всегда

Оно конечно так. Это можно подтвердить свидетельскими показаниями. А вот доказать тот или иной размер з/п ...

[Руслан17]

Оно конечно так. Это можно подтвердить свидетельскими показаниями. А вот доказать тот или иной размер з/п ...

из зарплаты ведь идёт подоходный налог, пенсионные отчисления и профсоюзные отчисления, в бугалтерии должны быть данные по этим отчислениям. Ну или в налоговой можно это узнать. А там уже и выяснится откуда были отчисления.)

[Ramzesio]

из зарплаты ведь идёт подоходный налог, пенсионные отчисления и профсоюзные отчисления, в бугалтерии должны быть данные по этим отчислениям. Ну или в налоговой можно это узнать. А там уже и выяснится откуда были отчисления.)

Все это так, но если Вы почитаете первый мой пост, то обнаружите, что сотрудник работал не полный месяц. Вряд ли работодатель стал отчислять какие-либо пенсионные взносы и удерживать подоходный налог. За это говорит еще и то, что работодатель не выдал на руки экземпляр трудового договора.

[Волчара8]

привет всем, аналогичный вопрос: Сотрудник отработал в общей сложности 3 месяца из шести остальные то болел то по другим неизвестным причинам отсутствовал. Работал без договора но ЗП получал и все отчисления были, но только за фактически отработанное время и фактически предоставленные больничные листы. Затем вообще потерялся и перестал ходить на работу. Спустя два месяца заявляется и требует вписать стаж в трудовую и оплатить ещё 2 месяца больничного листа. Выясняется что при первом же отказе уже написал заяву в мин. труда - инспектор вроде бы звонил но как то вскользь представился, что может ждать работодателя ИП?

[В.В.]

Оплатить

[Волчара8]

Оплатить

Аргументируйте пожалуйста.

Сотрудник по факту уволился сам собой не уведомив работодателя, прошло 2,5 месяца, работал без ТД как разовый наем.

Выходит любой бывший сотрудник сейчас придет по месту прошлой работы и не имея ТД, заявления на прием, приказа о приеме и приказа об увольнении - протянет руку оплатите??? Мол у меня больничный!

[Вовун]

работал без ТД как разовый наем.

Это как?

[Волчара8]

Это как?

как штатная единица работник не нанимался - т.е. по необходимости заменял другого сотрудника за определенную оплату - которая своевременно оплачивалась, со всеми налогами. Из 6 месяцев в трех работник работал а еще за три работодатель компенсировал больничный. Потом сотрудник тупо не вышел и это было расценено работодателем как отказ от работы, без объяснения причин, на звонки отвечать перестал. Теперь приходит с такими вот предъявами!

[Александр К]

Вам здесь надо доказывать факт возникновения трудовых отношений, которые означают подчинение внутреннему распорядку, иметь определённые функции, чёткое рабочее место и прочее. Если этого нет - ничего он с вас не получит. Но и вы с него тоже.

[Волчара8]

Вам здесь надо доказывать факт возникновения трудовых отношений, которые означают подчинение внутреннему распорядку, иметь определённые функции, чёткое рабочее место и прочее. Если этого нет - ничего он с вас не получит. Но и вы с него тоже.

Спасибо. Нам как работодателю с бывшего сотрудника ничего не надо, по поводу нарушения им некоторых договоренностей и отказа выполнять работу - бог ему судья!

Сам факт с чего это он решил что данный маневр прокатит?!