Расторжение ИТД

[Гость Джамбул]

Подскажите как расторгнуть ИТД если у работника наступил пенсионный возвраст, а сам он не хочет писать заявление, хочет работать дальше, но руководство против, хотят его отправить на заслуженный отдых?

Заранее спасибо !

[Гость Витязь]

Подскажите как расторгнуть ИТД если у работника наступил пенсионный возвраст, а сам он не хочет писать заявление, хочет работать дальше, но руководство против, хотят его отправить на заслуженный отдых?

Заранее спасибо !

Достижение пенсионного возраста не является основанием для рассторжения ИТД. В случае такого увольнения, можно нарваться на судебный иск.

Ст. 26 Закона "О труде" установлены исчерпывающие основания увольнения работника по инициативе работодателя.

Изменено 10 Марта 2006 пользователем Витязь

[МаксиM]

Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I

О труде в Республике Казахстан

Статья 25. Основания прекращения и расторжения индивидуального трудового договора

2. Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут:

1) по соглашению сторон;

2) по инициативе одной из сторон;

3) по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

4. Индивидуальный трудовой договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно в срок, согласованный в индивидуальном трудовом договоре. Срок предупреждения одной из сторон другой не может быть менее одного месяца до момента расторжения индивидуального трудового договора.

Изменено 10 Марта 2006 пользователем МаксиM

[ПАПА]

Помоему это второе или третье идентичное переживания господ работодателей!

Я в прошлый раз так же ответил как и мои коллеги, но при этом добавил, "не забывайте господа хорошие, и Вас пенсионный возраст подстережет". и будет досадно, когда аналогичный вопрос, но в отношении Вас, направит на форум молодой Петя, Сергей или Василий. Ничего личного, есть понимание Вас Джамбул, но увы, нет основания для увольнения как "достижение пенсионного возраста", это применимо к Госслужбе.

С уважением,

ПАПА