Несчастный случай на предприятии

[Сергий-странник]

Сломал ногу на территории предприятия, считается это производственной травмой?

Работаю водителем. 28 октября выпал первый снег 6 утра приехал на работу должен был выезжать в командировку, завёл машину ,очистил машину от снега, пошёл в туалет. Под снегом лежал кусок линолеума, брошенный кем-то, чтобы проходить по грязи, сильно подскользнулся на линолеуме и упал.

Диагноз: закрытый перелом наружной лодыжки и заднего края большой берцовой кости правой голени со смещением и с подвывихом стопы кзади.

Заключение: травма тяжелой степени.

Акт составили но гл. бух не согласна - говорит, что раз пошел в туалет - это не производственная травма.

Подскажите как быть?

[Zarin-A]

ИМХО, вопрос о том, является ли происшествие производстывенной травмой, несчастным случаем, неуклужестью работника решать не бухгалтеру. А дело бухов маленькое - выплатить, когда приказ будет.

Любой несчастный случай, произошедший с работником в рабочее время, тем более на территории предприятия должен быть запротоколирован, оформлен актом о несчастном случае. далее заключение экспертизы и испектора по охране труда, а также сообщением в страховую компанию.

Кстати, страхование ответственности работодателя имеется? Это вроде обязательный вид.

Изменено 28 Ноября 2011 пользователем Zarin-A

[Гость Кадровик]

Сломал ногу на территории предприятия, считается это производственной травмой?

Работаю водителем. 28 октября выпал первый снег 6 утра приехал на работу должен был выезжать в командировку, завёл машину ,очистил машину от снега, пошёл в туалет. Под снегом лежал кусок линолеума, брошенный кем-то, чтобы проходить по грязи, сильно подскользнулся на линолеуме и упал.

Диагноз: закрытый перелом наружной лодыжки и заднего края большой берцовой кости правой голени со смещением и с подвывихом стопы кзади.

Заключение: травма тяжелой степени.

Акт составили но гл. бух не согласна - говорит, что раз пошел в туалет - это не производственная травма.

Подскажите как быть?

Статья 322. ТК РК Общие положения расследования и учета несчастных случаев на производстве

1. Расследованию и учету в соответствии с настоящим Кодексом подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти

2. Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве производственные травмы и иные повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, либо совершение иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:

1) перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и других;

2) в течение рабочего времени на месте работы или во время командировки либо в другом месте, нахождение в котором было обусловлено выполнением трудовых или иных обязанностей, связанных с поручением работодателя или должностного лица организации;

3) в результате воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;

4) в рабочее время по пути следования работника, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания, к месту работы по заданию работодателя;

5) на транспорте работодателя при исполнении работником трудовых обязанностей;

6) на личном транспорте при наличии письменного согласия работодателя на право использования его для служебных поездок;

7) в период пребывания по распоряжению работодателя на территории своей или другой организации, а также при защите имущества работодателя либо совершении иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя.

Несчастные случаи происшедшие с работниками по пути следования на работу и с работы, считаются не связанными с производством и акт не оформляется - см. ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 22 сентября 2010 года

3. Не оформляются как производственные травмы и иные повреждения здоровья работников на производстве, в ходе расследования которых объективно установлено, что они произошли:

1) при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника и не связанных с интересом работодателя, в том числе в период междусменного отдыха и обеденного перерыва при работе вахтовым методом, а также в состоянии алкогольного опьянения, употребления токсических и наркотических веществ (их аналогов);

2) в результате преднамеренного (умышленного) причинения вреда своему здоровью или при совершении пострадавшим уголовного преступления;

3) из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, подтвержденного медицинским заключением, не связанного с воздействием опасных и (или) вредных производственных факторов.

4. О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец обязан незамедлительно сообщить работодателю или организатору работ. Ответственные должностные лица организаций здравоохранения должны информировать работодателей и территориальные подразделения государственной инспекции труда о каждом случае первичного обращения с травмой или иным повреждением здоровья работников на производстве, а также о случаях острого профессионального заболевания (отравления) — государственный орган в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

5. Ответственность за организацию расследования, оформление и регистрацию несчастных случаев на производстве несет работодатель.

Предупридите что вы будете жаловатся в Минестерство труда и Прокуратуру