Гость Наташа Опубликовано 29 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Ноября 2011 Добрый день! Имеет ли право работодатель уволить с работы если имеется образование не то, что надо по Закону. Как он может это сделать? Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; Работаю в Цоне уже пять лет, а образование высшее педагогическое. Спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Realman Опубликовано 29 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Ноября 2011 ст.56 Трудового кодекса РК 6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 29 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Ноября 2011 (изменено) В каком-то НПА написано, какое именно высшее образование требуется для работы по вашей должности? Изменено 29 Ноября 2011 пользователем М.Ю. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Наташа Опубликовано 29 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Ноября 2011 Юридическое Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
life Опубликовано 29 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Ноября 2011 Все время думаю на таких вопросах, как же статус ЕТКС? Ведь там же выставлены требования к занимаемой должности С другой стороны работодатель сам определяет кв. требования и параметры на их основе) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
life Опубликовано 29 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Ноября 2011 Юридическое Знаете, по этому основанию если проведут аттестацию, то есть экзамен, и вы его сдадите, то оснований для увольнения не будет ) И отсутствие образования не будет поводом для увольнения ) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Мерилин Опубликовано 30 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 30 Ноября 2011 Знаете, по этому основанию если проведут аттестацию, то есть экзамен, и вы его сдадите, то оснований для увольнения не будет ) И отсутствие образования не будет поводом для увольнения ) интересно, как это проведя аттестацию, можно подтвердить юридическое образование, не имея его по факту? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость умница Опубликовано 22 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 22 Июля 2012 Добрый день! А если работник указал, что имеет высшее образование при приеме на работу, а на самом деле не имеет по факту,то разве это не предоставление заведомо ложных сведений работником? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Brant Опубликовано 22 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 22 Июля 2012 Добрый день! А если работник указал, что имеет высшее образование при приеме на работу, а на самом деле не имеет по факту,то разве это не предоставление заведомо ложных сведений работником? Кадровик должен попросить представить диплом, прежде чем принять на работу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 23 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 23 Июля 2012 Кадровик должен попросить представить диплом, прежде чем принять на работу. Именно. Хотя бы копию. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.