Доплата за работу с компьютерной техникой

[Гость Людмила]

Здравствуйте. Прошу вашего разъяснения по поводу доплаты бухгалтерам организаций образования за работу с компьютерной техникой (т.к.работа ведется только с компьютерами с 9.00 и до 18.00). На какой документ можно сослаться,который учитывает эту доплату??? Спасибо за ответ

[STA]

Здравствуйте. Прошу вашего разъяснения по поводу доплаты бухгалтерам организаций образования за работу с компьютерной техникой (т.к.работа ведется только с компьютерами с 9.00 и до 18.00). На какой документ можно сослаться,который учитывает эту доплату??? Спасибо за ответ

насколько заню, таких доплат нет. если только они не предусмотрены в коллективном договоре или не назначены актом работодателя...

единственно: существует список работ с вредными и т.п. факторами дающими право на доп.отпуск, питание, и т.п. кажется 182 приказ

Изменено 30 Ноября 2011 пользователем sta

[Звездочка]

Согласно ст. 204 Трудового кодекса РК оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, но не ниже установленных законодательством Республики Казахстан, отраслевыми соглашениями или коллективными договорами, основанных на минимальных стандартах оплаты труда. В соответствии с требованиями настоящей статьи повышенный размер оплаты труда может устанавливаться двумя методами: – путем установления повышенных величин тарифных ставок (должностных окладов) работникам, занятым на таких работах; – путем установления доплат к заработной плате. Список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда определяются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. Установленные настоящей статьей условия оплаты труда распространяются на работников, труд которых в тяжелых, вредных (особо вредных), опасных условиях подтвержден результатами аттестации рабочих мест. Аттестации производственных объектов организаций проводится в соответствии с Правилами проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 июля 2007 г. № 176-п.

Картина получается такая: Действительно ,существует Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, утвержденный приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 г. № 182-п.

И вот в этом списке в разделе 46. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ под 194 значится:

Работники, постоянно работающие на

вычислительных, персональных электроно-

вычислительных машинах, а также компьютерщик,

оператор, оператор ПЭВМ, верфикаторщик,

сортировщик и табуляторщик, инженеры-

программисты, инженеры-математики

имеют право на дополнительный 6 дневный оплачиваемый отпуск.

Но для того, что бы это все узаконить, то надо проводить аттестацию рабочего места согласно Правил проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 июля 2007 г. № 176-п.

Когда все эти формальности будут соблюдены и получены соответствующие заключения, вот тогда и надо переделывать свой трудовой договор с учетом вредных условий труда.