Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Здравствуйте суть вопроса такова у нас уволился главный бухгалтер при этом ему было подписано заявления но он не стал отрабатывать месяц просто не вышел на работу. При этом он забрал все налоговые ключи саму базу 1С заявления подписанное нами, наш экземпляр труд. договора, договор мат.ответственности. Мы выслали ему уведомление с актом(об отсутствии на рабочем месте) по какой причине он не явился на работу.

Что делать дальше может подать в суд скажите пожалуйста на коком основании какой ст.?

Или написать заявление в опорный пункт милиций о краже ключей и базы 1С?

На сколько я знаю гл. бух должен подписать акт передачи работ. Такой акт не кто не подписывал. Как же быть.

Опубликовано

  И писал(а):
Здравствуйте суть вопроса такова у нас уволился главный бухгалтер при этом ему было подписано заявления но он не стал отрабатывать месяц просто не вышел на работу. При этом он забрал все налоговые ключи саму базу 1С заявления подписанное нами, наш экземпляр труд. договора, договор мат.ответственности. Мы выслали ему уведомление с актом(об отсутствии на рабочем месте) по какой причине он не явился на работу.

Что делать дальше может подать в суд скажите пожалуйста на коком основании какой ст.?

Или написать заявление в опорный пункт милиций о краже ключей и базы 1С?

На сколько я знаю гл. бух должен подписать акт передачи работ. Такой акт не кто не подписывал. Как же быть.

Ну в опорный пункт милиции не стоит обращаться. А вот заявление о краже напишите в полицию, предварительно предупредите его (бухгалтера) об этом по телефону.

Опубликовано

  Александер писал(а):
Ну в опорный пункт милиции не стоит обращаться. А вот заявление о краже напишите в полицию, предварительно предупредите его (бухгалтера) об этом по телефону.

А дальше то что как может в суд или уволить по статье.

Опубликовано

  и писал(а):
А дальше то что как может в суд или уволить по статье.

Придет, дела передаст и подпишите ему заявление об увольнении по соглашению сторон и всё.

Опубликовано

  Mad_bey писал(а):
В заявлении с какого числа человек пожелал уволится? в принципе допускается увольнение по соглашению сторон без отработки месячного срока.

В заявлении написано просто прошу уволить по собственному желанию и ниже дата. Директор поставил резолюцию не возражаю. Но опять же согласно сведенья согласно п. 9 раздела 2 «Правил Министерства финансов от 22.06.2007 N 221 "ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА" - При освобождении главного бухгалтера от должности производится сдача дел вновь назначенному главному бухгалтеру. Иначе есть такие статьи по которым гав.Бухгалтер несет ответственность ст. 218 УК РК, ст.178-179 КоАП РК. Вот как поступить. В суд подать или как теперь звонят с налоговой что там не сдали. :druzja::biggrin: ПОМОГИТЕ КАК ПОСТУПИТЬ

  • 2 years later...
Опубликовано

Подскажите пожалуйста, как уволиться с должности главного бухгалтера, если заявление об увольнении было подано за 1 месяц. Директор отказался подписывать, главный бухгалтер зарегистрировал в журнале входящей документации.  Директор тянет с поисками нового бухгалтера, сам акт приема-передачи дел  подписывать не собирается, а месяц скоро истекает.

Опубликовано
  В 05.08.2014 в 05:18, Gala сказал:

Подскажите пожалуйста, как уволиться с должности главного бухгалтера, если заявление об увольнении было подано за 1 месяц. Директор отказался подписывать, главный бухгалтер зарегистрировал в журнале входящей документации.  Директор тянет с поисками нового бухгалтера, сам акт приема-передачи дел  подписывать не собирается, а месяц скоро истекает.

Согласно п.6 ст.57 ТК РК бухгалтер вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. Тут главное журнал регистрации с отметкой и печатью работодателя, подпись директора не столько важна.

Опубликовано
  В 05.08.2014 в 06:07, Nogai_Tore сказал:

Согласно п.6 ст.57 ТК РК бухгалтер вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. Тут главное журнал регистрации с отметкой и печатью работодателя, подпись директора не столько важна.

Это все верно, дело даже не в компенсации, а в том, что увольняющемуся главному бухгалтеру некому передать документы. 

Опубликовано
  В 05.08.2014 в 06:19, Gala сказал:

Это все верно, дело даже не в компенсации, а в том, что увольняющемуся главному бухгалтеру некому передать документы. 

Если договор материальной ответственности, пусть создает акт передачи дел и должности с тем лицом, с кем подписывал. Если то лицо в отказ от подписи акта, то пусть отправит заказным путем, а сама второй экземпляр акта себе оставит.

Опубликовано
  В 05.08.2014 в 06:29, Nogai_Tore сказал:

Если договор материальной ответственности, пусть создает акт передачи дел и должности с тем лицом, с кем подписывал. Если то лицо в отказ от подписи акта, то пусть отправит заказным путем, а сама второй экземпляр акта себе оставит.

Спасибо большое за консультацию!

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования