Уволился и не передал дела

[Гость И]

Здравствуйте суть вопроса такова у нас уволился главный бухгалтер при этом ему было подписано заявления но он не стал отрабатывать месяц просто не вышел на работу. При этом он забрал все налоговые ключи саму базу 1С заявления подписанное нами, наш экземпляр труд. договора, договор мат.ответственности. Мы выслали ему уведомление с актом(об отсутствии на рабочем месте) по какой причине он не явился на работу.

Что делать дальше может подать в суд скажите пожалуйста на коком основании какой ст.?

Или написать заявление в опорный пункт милиций о краже ключей и базы 1С?

На сколько я знаю гл. бух должен подписать акт передачи работ. Такой акт не кто не подписывал. Как же быть.

[Александер]

Здравствуйте суть вопроса такова у нас уволился главный бухгалтер при этом ему было подписано заявления но он не стал отрабатывать месяц просто не вышел на работу. При этом он забрал все налоговые ключи саму базу 1С заявления подписанное нами, наш экземпляр труд. договора, договор мат.ответственности. Мы выслали ему уведомление с актом(об отсутствии на рабочем месте) по какой причине он не явился на работу.

Что делать дальше может подать в суд скажите пожалуйста на коком основании какой ст.?

Или написать заявление в опорный пункт милиций о краже ключей и базы 1С?

На сколько я знаю гл. бух должен подписать акт передачи работ. Такой акт не кто не подписывал. Как же быть.

Ну в опорный пункт милиции не стоит обращаться. А вот заявление о краже напишите в полицию, предварительно предупредите его (бухгалтера) об этом по телефону.

[Гость и]

Ну в опорный пункт милиции не стоит обращаться. А вот заявление о краже напишите в полицию, предварительно предупредите его (бухгалтера) об этом по телефону.

А дальше то что как может в суд или уволить по статье.

[Александер]

А дальше то что как может в суд или уволить по статье.

Придет, дела передаст и подпишите ему заявление об увольнении по соглашению сторон и всё.

[Mad_bey]

В заявлении с какого числа человек пожелал уволится? в принципе допускается увольнение по соглашению сторон без отработки месячного срока.

[Гость И]

В заявлении с какого числа человек пожелал уволится? в принципе допускается увольнение по соглашению сторон без отработки месячного срока.

В заявлении написано просто прошу уволить по собственному желанию и ниже дата. Директор поставил резолюцию не возражаю. Но опять же согласно сведенья согласно п. 9 раздела 2 «Правил Министерства финансов от 22.06.2007 N 221 "ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА" - При освобождении главного бухгалтера от должности производится сдача дел вновь назначенному главному бухгалтеру. Иначе есть такие статьи по которым гав.Бухгалтер несет ответственность ст. 218 УК РК, ст.178-179 КоАП РК. Вот как поступить. В суд подать или как теперь звонят с налоговой что там не сдали. ПОМОГИТЕ КАК ПОСТУПИТЬ

[Gala]

Подскажите пожалуйста, как уволиться с должности главного бухгалтера, если заявление об увольнении было подано за 1 месяц. Директор отказался подписывать, главный бухгалтер зарегистрировал в журнале входящей документации.  Директор тянет с поисками нового бухгалтера, сам акт приема-передачи дел  подписывать не собирается, а месяц скоро истекает.

[Nogai_Tore]

Подскажите пожалуйста, как уволиться с должности главного бухгалтера, если заявление об увольнении было подано за 1 месяц. Директор отказался подписывать, главный бухгалтер зарегистрировал в журнале входящей документации.  Директор тянет с поисками нового бухгалтера, сам акт приема-передачи дел  подписывать не собирается, а месяц скоро истекает.

Согласно п.6 ст.57 ТК РК бухгалтер вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. Тут главное журнал регистрации с отметкой и печатью работодателя, подпись директора не столько важна.

[Gala]

Согласно п.6 ст.57 ТК РК бухгалтер вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. Тут главное журнал регистрации с отметкой и печатью работодателя, подпись директора не столько важна.

Это все верно, дело даже не в компенсации, а в том, что увольняющемуся главному бухгалтеру некому передать документы. 

[Nogai_Tore]

Это все верно, дело даже не в компенсации, а в том, что увольняющемуся главному бухгалтеру некому передать документы. 

Если договор материальной ответственности, пусть создает акт передачи дел и должности с тем лицом, с кем подписывал. Если то лицо в отказ от подписи акта, то пусть отправит заказным путем, а сама второй экземпляр акта себе оставит.

[Gala]

Если договор материальной ответственности, пусть создает акт передачи дел и должности с тем лицом, с кем подписывал. Если то лицо в отказ от подписи акта, то пусть отправит заказным путем, а сама второй экземпляр акта себе оставит.

Спасибо большое за консультацию!