Совместительство в одной организации

[Гость гость]

Помогите в такой ситуации: работник работает в организации по трудовому договору на должности снабженец-кладовщик (согласно штатного расписания) пятидневная рабочая неделя продолжительность ежедневной работы 8 часов при недельной норме 40часов, также пишет заявление на работу в этой же организации на должность уборщицы на 0,4 ставки (работа ежедневная по 3 часа).

ВОПРОС: Как оформить работника на должность уборщицы, необходимо ли делать отдельный приказ на прием, отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству (или как?) и соответственно при расчете отпускных - отпускные будут рассчитываться и по основному месту и по внутреннему совместительству? Т.е. в личном деле будет 2 приказа на прием, 2 трудовых договора(основное и по внутреннему совместительству) или же делается просто дополнение к трудовому договору, то что работник работает еще 3 часа по внутреннему совместительству.

[Просто Пэт]

Помогите в такой ситуации: работник работает в организации по трудовому договору на должности снабженец-кладовщик (согласно штатного расписания) пятидневная рабочая неделя продолжительность ежедневной работы 8 часов при недельной норме 40часов, также пишет заявление на работу в этой же организации на должность уборщицы на 0,4 ставки (работа ежедневная по 3 часа).

ВОПРОС: Как оформить работника на должность уборщицы, необходимо ли делать отдельный приказ на прием, отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству (или как?) и соответственно при расчете отпускных - отпускные будут рассчитываться и по основному месту и по внутреннему совместительству? Т.е. в личном деле будет 2 приказа на прием, 2 трудовых договора(основное и по внутреннему совместительству) или же делается просто дополнение к трудовому договору, то что работник работает еще 3 часа по внутреннему совместительству.

Делаете приказ о совмещении + допик. Только учтите нормативы, предусмотренные ТК по продолжительности рабочего дня и условия колдоговора, если есть.

[Юрэк]

Делаете приказ о совмещении + допик. Только учтите нормативы, предусмотренные ТК по продолжительности рабочего дня и условия колдоговора, если есть.

Вводите в заблуждение, однако... Речь идет именно о совместительстве, т.е. работе за пределами 8-часового рабочего дня. Соответственно нужен второй трудовой договор, в котором будет указано, что он принят в качестве уборщика по совместительству. Соответственно отдельный приказ о приеме на работу по совместительству, отдельный табель, отдельное начисление отпускных и т.д.