увольнение до пенсионного возраста

[Гость ЛЮБА]

МНЕ ДО ПЕНСИИ ОСТАЛОСЬ 2 ГОДА И МЕНЯ ХОТЯТ УВОЛИТЬ КАК ЭТО ОНИ МОГУТ СДЕЛАТЬ??

[Zhamit]

МНЕ ДО ПЕНСИИ ОСТАЛОСЬ 2 ГОДА И МЕНЯ ХОТЯТ УВОЛИТЬ КАК ЭТО ОНИ МОГУТ СДЕЛАТЬ??

Трудовой Кодекс не предусматривает порядок увольнения лиц предпенсионного возраста

изложите свою проблему подробнее: по какой причине хотят уволить?

[Александр К]

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;

15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;

16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

2. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

Вот основания для увольнения. Чтобы точно подсказать как вас могут уволить, нужно знать кем вы работаете и где.

[Гость Алия]

могут ли уволить если до пенсии осталось 8 месяцев. у меня не была нарушений, но произошел конфликт с руководителем

[Гость Алия]

могут ли уволить меня , если до пенсии осталось 8 месяцев

[Галимжанов Бахтияр]

могут ли уволить если до пенсии осталось 8 месяцев. у меня не была нарушений, но произошел конфликт с руководителем

Могут. По какому основанию Вас собираются уволить?

Вам в помощь есть только пункт 2-1 статьи 56 Трудового кодекса Не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) (сокращение численности или штата работника) и 3) (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации)  пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

      Порядок создания комиссии определяется коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников.