Юридическая помощь

[jitikara]

Здравствуйте дорогие юристы мне нужна срочно ваша консультация разъсните мне вот такой вопрос ..... Я сам гражданин РФ могу ли я работать в Республики Казахстан с 1-го января 2012г я слышал что на ерритории томоженного союза будут упрощены все действия по пересичению границ и работы за пределами своего Государства, хотелось бы работать здесь на территории РК, сама процедура оформления на рабту , какие будут требоваться документы, и нужна ли выписка с постоянного места жительства РФ??? Как будут отчисляться пенсионный отчисления и подоходный налог??? И ещё один вопрос, если я отработал пол года по трудовому законодательству РК то мне после увольнения кроме зарплаты положена какаята компенсация?????? За ранее благодарен.....

[Александр К]

Пенсионка и ИПН отчисляются у работников по трудовым договорам независимо от гражданства.

По приёму на работу и увольнению - смотрите ТК, он на вас в полной мере распространяется.

[jitikara]

Пенсионка и ИПН отчисляются у работников по трудовым договорам независимо от гражданства.

По приёму на работу и увольнению - смотрите ТК, он на вас в полной мере распространяется.

это конетно понятно, мне главный вопрос хотелось бы раскрыть могу ли я как гражданин РФ работать в Казахстане, может какие то разрешения существуют, и с первого января 2012г как будет работать экономический саюз между РФ и РК, нужно ли будет делать вид на жительство в РК мне как гражданину РФ????? Спасибо.

[Гость Лисенок]

это конетно понятно, мне главный вопрос хотелось бы раскрыть могу ли я как гражданин РФ работать в Казахстане, может какие то разрешения существуют, и с первого января 2012г как будет работать экономический саюз между РФ и РК, нужно ли будет делать вид на жительство в РК мне как гражданину РФ????? Спасибо.

Как с 1-го января работать будет не знаю, но есть определенные НО при трудоустройстве инностранной рабочей силы.

Например:

1) компания которая будет принимать такого сотрудника должна будет получить квоту на принятие такого сотрудника.

2) положить работнику на счет определенную сумму для гарантированного возврата домой.

3)выполнить условия которые предпологала квота.

4) в идеале обучить местного сотрудника для последующей его замены на иностранную силу.