неполное служебное соответствие

[юрист начинающий]

возможно ли объявить о неполном служебном соответствии с понижением в должности в КГКП? воможно ли вообще применять эти две меры или надо выбрать что-то одно?

[Гость совет]

пишите заяву в Депаратмент контроля и социальной защиты, это явное нарушение

[Орал]

возможно ли объявить о неполном служебном соответствии с понижением в должности в КГКП? воможно ли вообще применять эти две меры или надо выбрать что-то одно?

Нет. ДВ в виде предупреждения о неполном служебном соответствии применяется только если невозможно понизить в должности ввиду отсутствия вакантной нижестоящей должности, и самое главное - является ли лицо, совершившее проступок, субъектом Закона о борьбе с коррупцией.

[юрист начинающий]

Нет. ДВ в виде предупреждения о неполном служебном соответствии применяется только если невозможно понизить в должности ввиду отсутствия вакантной нижестоящей должности, и самое главное - является ли лицо, совершившее проступок, субъектом Закона о борьбе с коррупцией.

если тут просто такой случай, что материально-ответственное лицо обвиняется в мелком хищении, и его надо уволить, но подавать в суд-это очень долго и мы решили использовать ст.54 п.1пп10 утрата доверия, но его могут и не уволить так как у нас имеется очень гуманный профком! если все-таки они не дадут согласия его уволить какое наказание к нему применить? вот такой вопрос!

[Орал]

если тут просто такой случай, что материально-ответственное лицо обвиняется в мелком хищении, и его надо уволить, но подавать в суд-это очень долго и мы решили использовать ст.54 п.1пп10 утрата доверия, но его могут и не уволить так как у нас имеется очень гуманный профком! если все-таки они не дадут согласия его уволить какое наказание к нему применить? вот такой вопрос!

Вы должны руководствоваться только статьями 72 и 54 ТК РК. я подумал, что проступок коррупционного характера. Можно провести внеплановую ревизию и по его результатам в случае недостачи по вине р-ка уволить его по п. 10 ст. 54.

[Гость совет]

Согласно части 4 статьи 73 Трудового кодекса - За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

[Гость Айгерим]

Вы должны руководствоваться только статьями 72 и 54 ТК РК. я подумал, что проступок коррупционного характера. Можно провести внеплановую ревизию и по его результатам в случае недостачи по вине р-ка уволить его по п. 10 ст. 54.

Вы должны руководствоваться только статьями 72 и 54 ТК РК. я подумал, что проступок коррупционного характера. Можно провести внеплановую ревизию и по его результатам в случае недостачи по вине р-ка уволить его по п. 10 ст. 54.

что если мы не уведомили работника об увольнени по ст 54 п 10 по почте? а лично он отказался ознакомиться с приказом?

[_SoN_]

В случае обращения работника в суд - это может являться основанием для восстановления его на работе и выплате ему компенсации за вынужденный прогул. Однако здесь важнее обеспечить доказательственную базу по основанию увольнения - утрата доверия - чтобы был уволен именно работник, непосредственно обслуживающий денежные и товарные ценности, с которым имелся договор о материальной ответственности, и т.п.

[Mik]

что если мы не уведомили работника об увольнени по ст 54 п 10 по почте? а лично он отказался ознакомиться с приказом?

Статья 73.

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

3. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.

4. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске;

4) нахождения работника в командировке.

6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.

7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном настоящим Кодексом.