Сверхурочные и командировка

[Гость Лия]

Добрый день,

Пожалуйста, помогите разобраться с ситуацией. Работник работает по трудовому договору, в котором определен рабочий график пятидневка с 8 часовым рабочим днем. Работник временами работает на участок заказчика, где определен 12 часовой график работы в день (7-10 дней в месяц ). Как правильно оплачивать заработную плату работнику, так как законодательно сверхурочные не должны превышать 2 часа в сутки и 120 часов год, как правильно оформить график работы с работником, если у него переработка часов установленной нормы. Работодатель не отказывается выплачивать дополнительные деньги, просто хочет знать как правильно все оформить законодательно? Нужно ли оформлять командировочные?

Спасибо

[Гость Shyn]

вообще, лучше не оформлять командировку, потому что по ТК РК, при командировании работника, учитывается то рабочее время, куда он прикомандирован, в таком случае вы ему должны табелировать по 12 часов, а это явное нарушение, потому что переработки в месяц должно быть не более 12 часов. если работодатель согласен выплачивать все, то время переработки надо посчитать, рассчитать оплату и сделать приказ на премию на эту сумму, фактически это будет оплата за его переработки, но это в случае, если командировка не оформляется.